北京2018年9月19日電 /美通社/ -- 近日，“云數賦能智慧未來”Inspur World 2018浪潮技術與應用峰會在成都舉行，基于“互聯網+”的人力資源服務平臺浪潮HCM Cloud在峰會上重磅亮相，作為HCM Cloud七朵服務云的重要組成部分，浪潮招聘云受到廣泛關注。
浪潮招聘云提供了從職位發布、簡歷收集、簡歷篩選、面試管理、入職預約等整個招聘流程的管理，支持MWC( Mobile+ Web +Cloud)訪問方式，為企業招聘搭建“三維一體”管控、共享、服務平臺。浪潮招聘云將企業招聘渠道由線下拓展到線上，招聘工具由web端拓展到移動端，同時整合優勢，補充企業的自主渠道和社交化渠道，有效提升了企業在人才招聘方面的競爭力。
打造招聘微平臺，輕松實現掌上投遞
浪潮招聘云是一款架設在云端的移動招聘系統，主要功能包括職位的移動端發布、對外傳播和職位申請，可滿足校園招聘、社會招聘、內部招聘三大業務場景。
作為一款SaaS應用，浪潮招聘云借助微信傳播，讓招聘信息更容易更精準的傳播給求職者，使整個招聘流程更高效迅捷。應聘者可通過朋友圈鏈接和企業公眾號獲取招聘信息并投遞簡歷，實時查看面試進度和面試結果，并實現與HR的實時溝通，避免復雜的流程、漫長的等待；
多渠道集成的招聘平臺 一站式人才搜集
傳統招聘場景下，企業主要依靠郵箱招聘或者前程無憂、智聯招聘第三方招聘簡歷庫，而這些傳統的招聘方式簡歷數據來源單一，覆蓋面窄，信息更新不及時，在耗費HR們大量精力的同時也只能找到30%左右的主動求職者。
浪潮招聘云為用戶提供多渠道數據管理功能，為企業量身定做招聘門戶，支持智聯招聘、前程無憂、拉勾網、獵聘網等多個渠道的職位同步發布，并針對各個渠道的簡歷進行綜合分析，實現簡歷的智能篩選。實現從多平臺收集簡歷，浪潮招聘云平臺一個平臺簡歷處理，提升HR工作效率。通過關鍵信息匹配，浪潮招聘云可實現多渠道簡歷的智能去重，全方位打造發現人才-引進人才-發展人才的“人才閉環”。浪潮招聘云通過把各招聘渠道整合在同一平臺、多角色分權限在系統內協同工作、集團化管控和支持多組織多品牌等特點，逐步形成了開放、共享、動態的“三位一體”招聘流程，幫助企業把海量優質人才盡收眼底。
定制企業招聘門戶，提升雇主形象
雇主品牌是任何企業成功的重要因素。雇主品牌的建立與傳播，往往是人才招聘中，具有決定性的關鍵一環，良好積極的企業形象有助于吸引并保留優秀人才。浪潮招聘云可為企業量身打造招聘門戶，幫助企業更好的展示自身品牌魅力，提高企業在人才市場的知名度與美譽度。
可自訂閱招聘看板，實時監控
公司部門領導可訂閱招聘看板，包括簡歷處理率及排名、面試日歷、招聘分析等，實時掌握本組織內的招聘動態，高效便捷。同時能夠對近期簡歷投遞趨勢、招聘情況智能分析，避免招聘崗位與需求出現偏差，從招聘速度、人選質量以及風險管理等方面提高企業的核心競爭力。
基于浪潮云ERP服務企業信息化30余年的沉淀和積累，浪潮招聘云打破傳統招聘模式，從細節出發，注重精細化招聘管理，實現全員招聘及共享招聘服務模式，全方位打造通暢的人才企業互動模式，助力企業人力資源管理數字化轉型，為人力資源服務行業發展助力。
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