杭州2018年11月23日電 /美通社/ -- 根據中瑞酒店管理學院酒店業研究中心發布的《中國酒店人力資源調查報告（2017）》顯示，伴隨著經濟增長和消費升級，經濟型酒店穩步前行，中檔酒店異軍突起，高端酒店悄然回暖，非標住宿百花齊放，整個住宿業蓬勃發展，悄然打響了新一輪人才爭奪戰。開元酒店集團人才發展總監周婷透露，未來五年，集團旗下待開業高星級酒店預計超過260家，意味著260多位總經理、1600多位總監以及至少3000位資深經理的巨大人才需求。
日新月異的酒店業對人才的需求不僅體現在數量上，更體現在質量上。酒店業早已從勞動密集型進化為為資本、智力和技術密集型行業，需要一大批學歷高、經驗豐富、具備互聯網思維、資本運作能力和先進管理方法論的中高級人才，以及具備服務意識和較強學習能力的基礎人才。
與此形成鮮明對比的是，行業人才供給嚴重不足，中高級人才青黃不接，旅游院校人才培養方向與企業用人需求有明顯脫節。
針對此現狀與困局，開元酒店集團因勢利導，積極應對，建立起多維度人才儲備和發展規劃，使開元在激烈的競爭中占據人才優勢，通過優秀人才帶動集團發展。
作為外招策略的一項重要工作，集團近日啟動“百城千校進開元”人才招募計劃，與各大城市重點和專業院校展開全方位合作，計劃在校園管理、課程設置、人才培養與績效評價等方面共建合作發展平臺，同時就實習基地建設、院校合作交流年、管培生直通車等多個方面展開合作模式探討，建立以應用實踐為基礎的人才開發機制，實現理論與實踐、行業與專業的雙向對接，與高校在廣度和深度上共同推進產教融合，以源源不斷獲得符合開元需求的高質量專業儲備人才。
“管理培訓生培養計劃”是開元酒店集團獨創的“3+1”人才培養模式中的“1”，作為單列項計劃，是集團人力資源戰略配套內容中重要一環。開元酒店集團副總裁葉綠介紹，此計劃旨在挖掘熱愛酒店事業、具有一定發展潛質的優秀畢業生，集中集團優勢資源，通過專業化、個性化培養方案，將其在較短時間內打造成酒店中高級管理人才或技術專家。
“百城千校進開元”的首站即走進京津一眾高等學府，由集團副總裁葉綠帶隊，先后前往北京第二外國語學院、北京交通大學、中央民族大學、天津商業大學等，與院校老師就酒店發展、人才開發培養、學生就業、品牌管理等問題進行了全面深入的探討。雙方一致認為，開元作為國內領先的酒店運營與管理集團，是高校學生事業發展的優質平臺；而基礎扎實、學習能力強的高校學生，又是開元未來開疆拓土的人才保障；高校則在開元的合作支持下，開發出更貼近市場的人才培養體系，選種育苗，實現三方共贏。
在人才來源上，構建了內推和外招兩個渠道。內推即集團內部“造血”，通過開元大學體系化三層級人才培養模式，為集團及旗下酒店各層級員工給予全方位、個性化的培養及支持指導，實現招募到培育的系統化人才打造體系，在較短時間內高效率培養出合格人才；外招則通過社會招聘、院校招聘，以及網絡化和社交化（如微信招聘頻道“開元酒店微招聘”）招聘方式，篩選、吸引符合開元價值觀和發展需要的優秀人才進入開元。雙線并重，即能通過均衡內外部人才比例降低總體招聘成本，維系和傳承開元基因，又避免了內部人才近親繁殖導致各種管理問題，保障人才資源健康持續發展。
酒店行業新一輪的快速發展，為院校人才提供了良好的職業發展機遇。開元酒店集團在未來還將陸續走進全國更多高校，積極探索校企合作新模式。
