紐約2019年3月12日 /美通社/ -- 領先的高管搜索和領導力咨詢公司史賓沙 (Spencer Stuart) 欣然慶祝在董事會工作方面取得的新里程碑，幫助全球企業董事會增加了2000多名女性董事。
40多年來，史賓沙一直在幫助董事會尋找杰出的女性董事，這些董事會與史賓沙一樣致力于提高董事會視角的多樣性。2018年，該公司全球董事任命中40%是女性。性別多樣性是各主要區域市場董事會重點考慮的事情：
史賓沙北美董事事務主管 Julie Hembrock Daum 表示：“我們史賓沙早就認識到，多樣性很重要，有助于更好地做出決策，以及在董事會內部展開更豐富的辯論。我們為自己在幫助企業建立高效、多樣化的董事會方面的業績感到自豪，并為我們幫助任命的數千名女性的貢獻和職業歷程感到自豪。在過去的5年里，我們在全球幫助任命的董事中有35%是女性，這使得我們在短短6年時間里將我們幫助任命的女性董事的數量從1000名增加了一倍，達到2000名。”
史賓沙通過其史賓沙董事會指數 (Spencer Stuart Board Index) 追蹤了20多年來20多個國家的女性董事代表情況。其研究發現，幾個歐洲國家在性別多樣性方面領先，其中挪威（46%）、法國（43%）和瑞典（39%）的女性代表比例最高。自2014年以來，該公司一直是 WomenCorporateDirectors Foundation（女性企業董事基金會）的全球主要贊助者。
史賓沙歐洲董事會及首席執行官業務部門主管Katherine Moos表示：“在整個歐洲，史賓沙積極支持旨在提高董事會中女性比例的國家多元化倡議。我們不斷舉辦各種董事教育和管理發展活動，以支持我們客戶的多元化目標，比如在英國和德國開展的董事論壇(Directors' Forum)項目，以及法國、德國、意大利、西班牙和瑞士著名的董事會管理論壇(Board Governance Forums)。”
史賓沙首席執行官 Ben Williams 表示：“隨著商界領袖、投資者、企業董事會和其他人士推動進步，我們看到了支持性別多元化的廣泛勢頭。我們長期致力于支持董事會和領導團隊的多元化發展，同時幫助企業找到對其業務具有持久積極影響的優秀領導者。”
為了慶祝這一里程碑，并推動在董事會事物方面取得更大進展，史賓沙制定了一項為期一年的計劃，其中包括圍繞董事會多元化開展的新研究和當地活動。
史賓沙董事會業務部門致力于幫助世界各地的董事會識別和招募獨立董事，并就重要的管理問題向董事會主席、首席執行官和提名委員會提供建議。僅去年一年，該公司就進行了750多次董事搜索工作。其在世界各地多個市場主辦各種董事教育和管理發展活動。
