上海2019年6月13日 /美通社/ -- 2019年6月13日，由蓋雅工場及蓋雅學院聯合舉辦的“2019中國勞動力管理大會”在上海雅居樂萬豪酒店舉辦。十余名來自企、學、研不同領域的人力資源大咖，與1000余名來自全國各地的企業管理者和人力資源工作者共聚一堂，共探勞動力管理的現狀與未來、挑戰與生機。
在精彩豐富的議題分享同時，大會還見證了“2019中國勞動力管理典范企業”的榜單誕生，包括京東方、周大福等十家企業獲獎。大會同期還發布了《2019中國勞動力管理調研報告》。
多元且深度的議題分享
本次大會邀請了10名來自院校、研究咨詢機構、人力資源媒體、和外資、國有、民營企業等不同背景、不同領域的人力資源重磅大咖，圍繞不同角度進行分享和探討。十大議題中，既有從前瞻趨勢出發的人力資源未來思考，也有企業在人力資源創新與數字化轉型方面的成功實踐，更有圍繞管理賦能與領導力培養的理念分享。
前瞻趨勢：“未來已來，我們已在。”在日益錯綜復雜的環境中，快速的變化成為不變的主題。唯有洞察未來、前瞻思考，才能實現敏捷轉型、有力破局。大會現場，由中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國先生帶來的《構畫人力資源管理的第二曲線》主題演講；及超級暢銷書《HR的未來三部曲》作家唐秋勇先生帶來的《人力資源管理的范式迭代，跨越鴻溝，重構價值》主題演講，為參會者分別呈現了更加清晰的人力資源未來藍圖。
HR數字化實踐：數字化是近年中國人力資源領域的熱點話題，它是企業在快速變化中實現轉型升級的突破點，是人力資源戰略地位的體現，也是企業效能提升的關鍵力量。
這一關鍵詞，也是本次大會的內容重點。多家知名企業受邀前來分享其在數字化人力資源方面的創新實踐。京東方CHRO組織發展總監，HRIS負責人張潔、阿特斯陽光電力集團人力資源高級總監李佑頤先生、普華永道人力資源轉型及數字化主管合伙人陳震先生、藍蛙中國區人力資源總監吳彩紅女士等，分別為大家分享了其在人力資源數字化轉型的精彩探索和成功應用。
激勵與賦能：在VUCA環境中，中國企業不僅需要關注和迎接宏觀經濟形勢、政策法規、科技與互聯網等無序變化，更需要去面對人口形勢和勞動力角色的變化。面對新環境下的新一代勞動者，HR如何去從組織層面激勵人、賦能人？這成為管理轉型十字路口的關鍵思考。
大會也圍繞這些展開了精彩分享：翰威特首席顧問吳國驊帶來《產業升級背景下藍領工人的激勵管理》主題分享，騰訊組織發展總監駱耀程先生帶來《Nudge-HR的產品經理思維工具》主題分享。
“2019中國勞動力典范企業”頒獎盛典
13日上午，在精彩議題的同時，大會還舉辦了“2019中國勞動力典范企業”頒獎盛典。“2019中國勞動力典范評選”由蓋雅工場聯合蓋雅學院發起，評選旨在發現優秀、萃取經驗、樹立標桿、定義未來。評選標準圍繞持續優化、數字轉型、開拓創新、行業示范四大維度，最終角逐出10家典范企業榜單。
榮獲“2019中國勞動力典范企業”殊榮的10家企業分別是（按照中文拼音排序）：
阿特斯陽光電力集團有限公司
京東方科技集團股份有限公司
藍蛙餐飲管理（上海）有限公司
利豐供應鏈管理（中國）有限公司
敏實集團有限公司
上海本來生活信息科技有限公司
蘇州天空之城圖書有限公司
索迪斯（上海）管理服務有限公司
武漢市仟吉食品有限公司
周大福珠寶金行（深圳）有限公司
《中國勞動力管理調研報告》正式發布
在大會開端，蓋雅工場聯合創始人&CEO章新波先生，正式發布并解讀《2019中國勞動力管理現狀調研報告》，成為大會一大亮點。
“2019中國勞動力管理現狀調研”由蓋雅工場旗下蓋雅學院發起，調研為期為期2個月，共收集來自中國不同行業、不同區域、不同性質、不同規模企業有效問卷548份。
報告圍繞“接受調研的組織及個人的屬性特征”、“復雜環境下的企業經營情況”、“勞動力管理定義認知”、“企業勞動力管理現狀”、“勞動力管理新生機”五大維度。旨在探明：環境新變化如何影響中國企業的經營和管理？中國企業當前勞動力管理的理念、方式和方法是什么狀況？怎樣重新定義勞動力管理的概念？中國企業勞動力管理的未來生機在哪里？旨在通過凝聚智慧，從數據中洞見趨勢與新生機。
直面挑戰，洞見勞動力管理新生機
整整一天的勞動力管理探討，呈現了各界大咖不同角度的思考和實踐；各界人士都收獲了寶貴的調研數據、實踐案例、真知灼見；重新定義了勞動力管理概念、探討了勞動力管理挑戰、洞見了勞動力管理新生機。
勞動人口與新生代勞動力的工作意愿雙下降，勞動力成本持續上漲，勞動力管理成為諸多企業關注的話題。蓋雅工場作為亞太地區領先的勞動力管理軟件云服務品牌，以「科技讓勞動力更高效」為使命，幫助遍布亞太地區 13 個國家與地區的 1000 多家企業400 萬名員工自主管理自己的時間，并提升生產率和幸福感。
