上海2021年6月9日 /美通社/ -- 6月8日，上海靜安香格里拉酒店，“數字化轉型與組織新動能” -- 2021勞動力管理大會上海站圓滿結束。
大會由蓋雅工場、蓋雅學苑主辦，九位重磅嘉賓傾情分享，957名來自全國各地的企業管理者和人力資源從業者，集聚上海，共享盛宴。
2021勞動力管理大會
時代浪潮翻滾向前。數字時代，席卷而來，數字化成了組織前行的新動能。因此，本次大會以“數字化轉型與組織新動能”為題，探討如何駕馭數字化，如何升級組織系統，如何讓數據穿行于組織、讓流程更指向市場、讓管理更“回歸于人”。
九位演講嘉賓，從“在變遷”和“在探索”兩大篇章出發，聚焦數字時代城市與人的變遷，分享人力資源的創新與實踐。
在變遷：數字時代的城市、企業與員工
大會非常榮幸邀請到了上海交通大學安泰經濟管理學院特聘教授、教育部長江學者、中國發展研究院執行院長陸銘教授，做開場演講。
第七次全國人口普查數據公布后，關于中國人口趨勢變化的分析層出不窮。人口增速放緩、流動性增強、老年化進程加快、適齡勞動力減少，數據變化背后，隱藏著未來發展的細微脈絡。
陸銘教授對人口變遷與城市發展有著深入研究和獨特思考，這些洞見對于企業組探索織發展和用工態勢，亦有著很好啟示。
蓋雅工場聯合創始人兼CEO章新波先生，則從人口變遷的五個趨勢出發，基于企業勞動力管理提出了新“人口紅利”概念：城鎮化仍然有空間、勞動者工作周期更長、勞動者素質和效能在提升。
想要充分借力好新的人口紅利，企業管理者及HR從業者，應該做何準備？章新波先生從算對人、知道人、用對人、云用人四個角度，給予建議。
人口變遷及勞動力的結構變化，也對身在其中的企業產生了巨大影響。
“國民零食品牌”徐福記便在這樣的背景下，思考和探索自己的數字化轉型和管理變革，并取得了顯著成效。
徐福記運營總經理虞湛先生也來到論壇現場，為與會受眾分享徐福記從“機器替換人”—“用好人”—“激活人”的系列勞動力管理新探索。
餐飲品牌湊湊，在疫情的壓力之下逆勢增長，以“火鍋+茶憩”的新穎組合刷屏社交圈。
湊湊餐飲前人力資源總監路瑤女士，用《網紅餐飲企業，如何平衡組織效能與員工幸福》的主題演講，為我們揭曉湊湊餐飲如何通過數字化工具，在企業效能和員工幸福兩個維度雙向發力的。
在探索：人力資源部的創新與迭代
上午“在變遷”篇，聚焦數字時代的城市、企業與用工，聚焦人口變遷、勞動力結構轉型的宏觀背景下，企業的挑戰與生機。
下午“在探索”篇，則把視線回歸人力資源部的探索實踐。在數字時代，在組織復雜無序的內外環境擠壓和牽引下，人力資源部是如何創新與迭代的？
下午場的首位分享嘉賓韋瑋先生，曾任麥肯錫商學院聯合創始人及首任院長，他現為數字化魔方實驗室的創始人，在人力資源數字化轉型領域擁有豐富的理論和實戰經驗。他以《數字化魔方—人力資源數字化轉型的創新思維模式》為題，分享了指引人力資源數字化轉型的創新模型。
京東方集團的HRVP陳雷川先生，則以《從業務洞察到人才發展體系建設》為主題，全面剖析京東方是如何錨定、留住、發展、培養人才，實現人才對組織的持續賦能。
綠城物業服務集團本體共享中心副總經理楊路先生，主導設計、實施了綠城靈活用工平臺的建設。他帶來了《基于未來多重用工模式的數字化實踐探索》的主題分享，介紹綠城物業是如何將職業經理人轉型為合伙人，并積極開拓更多重的用工模式，更智能的數字化平臺的。
中國外運人力資源部副總經理李灝源先生，則通過《中外運DHR轉型及組織變革實踐》的分享，分享了這家擁有1000余家子公司的集團型企業，是如何推進人力資源部的平臺化改造，如何實施人力資源數字化轉型，如何通過人力資源的持續創變、賦能業務發展的。
大會從“數字化時代的城市、企業與用工”的宏觀環境變遷開始，進而探索“數字時代，人力資源部的創新與迭代”。
那么，面對技術、組織、工作內容、崗位角色的劇變，身在其中的人力資源從業者需要作何準備？論壇最后，世界500強企業人力資源運營負責人、《人力資源數字化轉型行動指南》一書的作者徐剛先生，發表了《迎接人力資源數字化轉型—HR要有想法不是懂算法》的壓軸演講。
徐剛先生詳細拆解在數字化時代，HR應當具備的勝任力，以及如何具備這些勝任力。
2021勞動力管理典范企業
在人口變遷、觀念更新、技術迭代各種挑戰纏結的當下，勞動力管理更加具有舉足輕重的時代價值，勞動力成了核心競爭力。
蓋雅工場攜旗下蓋雅學苑開啟了“2021中國勞動力管理典范企業”評選，以激勵那些用創新和實踐推動中國整體勞動力管理水平不斷提升的開拓者們。
共有十六家典范企業成功入選。
蓋雅工場零售、制造、現代服務三大行業事業部總經理，為獲獎企業頒獎。
2021勞動力管理典范企業
“數字化轉型究竟意味著什么？”或許很難用一句話、一個詞來回答。但時代洪流裹挾之下，可以清晰地預見，數字化轉型已經成為組織探索發展的新動能。
希望今天的大會，能賦予在數字化轉型之路上孜孜求索的同仁們勇氣和力量，撥開云霧，窺見光亮。
2021勞動力管理大會圓滿結束，期待2022年度再次相會！
活動主辦方
蓋雅工場是一家提供全球勞動力管理云服務的中國公司。目前，蓋雅工場的客戶分布在全球24個國家與地區，每天，全球1,500余家客戶的500余萬員工使用蓋雅提供的服務。蓋雅工場成立于2009年，總部位于蘇州，投資方包括 GGV紀源資本、騰訊、老虎、華平、經緯、EDBI等。勞動力管理，蓋雅搞得定。
蓋雅學苑是蓋雅工場旗下的，專為愿意思考的HR打造的，客觀、深度的知識輸出和連接平臺。蓋雅學院旨在提供理性、深度、前瞻的人力資源思考和洞見，通過創造并分享人力資源知識內容、挖掘人力資源運營及勞動力管理實踐、整合和連接資源，與愿意思考的HR一同成長，為中國企業人力資源探索之路賦能。
本次大會中分享嘉賓的詳細演講內容，將會整理成筆記，陸續在蓋雅學苑公眾號推出。關注蓋雅學苑微信公眾號，第一時間獲取干貨內容。
6月22日北京站火熱報名中，敬請期待！
2021勞動力管理大會北京站議程
