上海2020年1月2日 /美通社/ -- 近日，上海外服舉辦了一場以“智簡人力·賦能發展”為主題的行業論壇，旨在探討如何通過信息化手段賦能小微企業，百余位小微企業人力資源管理者參加了論壇。活動現場，上海外服發布了《2019小微企業發展現狀調研報告》。報告以500余家百人以下規模且具有獨立法人資格的企業為樣本，圍繞企業的目標、結構、功能、機制、資源、交流和整合等七大要素開展調研。
調研報告顯示，當前阻礙小微企業發展的前三大因素依次為：人工成本太高、缺乏有效的開拓客戶的手段和渠道以及人才招聘難；推動小微企業發展的前五大因素依次為：提供與其他企業交流的機會、提供專業培訓、提供招聘、獵頭支持、便捷的融資服務和提供SaaS應用。
其中，超8成受訪企業認可信息系統的價值，超半數企業已開始使用信息系統，且認為信息系統對公司管理和發展幫助很大。可見，在不確定性不斷增強的當下，小微企業急需開放式系統，進而成為進化型組織，生存下來并不斷壯大。此外，超8成的小微企業認為合作伙伴對公司業績有貢獻，甚至25%的企業認為合作伙伴的貢獻具有不可或缺的價值。可見，為了更好地發展，依托合作伙伴為企業構建專業化系統已成為小微企業持續良性發展的重要手段之一。
總體而言，在人工成本日益高企的情況下，小微企業均已認識到要利用信息化系統提升管理水平，降低管理成本，但在調研對象中仍有38%的企業并未使用信息系統。究其原因，“費用太高，沒有預算”“系統復雜，不適合內部管理”是小微企業信息化建設的最大障礙。在已使用信息系統的企業中，超過半數使用的是自建系統，而使用專業供應商SaaS 服務的企業還不足兩成。
為了更好地賦能小微企業，助其在新技術的輔助下變得更加精煉、專業和高效，上海外服專門打造了一款針對小微企業的HR管理系統 -- 簡人力（HRIGHT）。該系統最大的亮點是零門檻、零實施和零成本，無需安裝，開機即用。主要功能包括員工管理、考勤打卡、假期管理、電子工資單、員工自助、流程監控、企業小工具、統計報表等。
以員工管理為例，以往小微企業大多通過HR單人單機的輸入和存檔模式進行信息管理，存在數據存儲風險、信息安全風險和用工法律風險。在使用簡人力（HRIGHT）后，員工可通過掃碼在線填寫和更新個人資料，HR端同步生成員工信息，數據云端儲存，合同節點提醒，既環保又高效。此外，簡人力（HRIGHT）還可與上海外服提供的人力資源外包服務無縫對接，實現線上管理和線下服務的有機融合。
上海外服首席信息官朱農飛博士在小微企業主題論壇上表示，小微企業作為實體經濟的重要組成部分，是市場經濟中最活躍的“細胞”。作為人力資源服務業領軍企業，上海外服一直以助力小微企業發展為己任。本次推出的簡人力（HRIGHT）就是以技術賦能小微企業的創新舉措。未來，簡人力（HRIGHT）還將在招聘、培訓等板塊持續發力，幫助小微企業解決共性難點，實現深度賦能。
