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悉尼2021年2月10日 /美通社/ -- 全球領先的再就業和人才流動服務提供商Randstad RiseSmart今天宣布繼續擴大在亞太地區（APAC）、印度、中東和非洲（IMEA）的業務和領導團隊。
“隨著就業市場的快速發展，我們看到全球各地對職業轉型和人才流動解決方案的強勁需求，”Randstad RiseSmart總裁兼總經理Dan Davenport說道， “我們為客戶解決的挑戰具有普遍性，包括幫助員工實現成功的職業轉型和培養員工的靈活性等等。在亞太和IMEA地區的最新領導層任命加強了我們對這些市場和客戶的承諾，他們不僅依賴我們強大的全球業務覆蓋范圍，還依賴我們的本地市場專業知識。”
Randstad RiseSmart亞太區董事總經理Alison Hernandez最近任命Sandy Wong為大中華區總監，任命Tina Lee 為東南亞地區總監。Wong負責公司在中國大陸、香港和臺灣的業務發展，并監督該地區的輔導團隊和服務交付。Lee的工作地點在新加坡，作為公司在馬來西亞、菲律賓、印度尼西亞、越南、韓國和日本提供服務的當地負責人。 為了支持中東和非洲日益增長的客戶群及業務活動，原印度董事總經理Joel Paul被晉升為印度、中東和非洲（IMEA）地區董事總經理。
自2017年以來，Hernandez領導了RiseSmart品牌在澳大利亞和新西蘭的建立和發展，并帶來了超過20年的職業轉型行業專業知識，幫助RiseSmart亞太區客戶及其員工獲得無與倫比的體驗。
“建立和擴大Randstad RiseSmart在亞太地區的市場知名度是我職業生涯中一個重要的高光時刻，”Hernandez說道， “憑借流暢的整合技術平臺和合格的認證導師，我們擁有獨特優勢，能夠幫助亞太及其他地區的組織通過我們的職業轉型和人才流動解決方案支持其員工的持續發展。”
Sandy Wong是一位經驗豐富的人才流動和戰略性員工管理高管，在大中華區、亞太地區、歐洲和俄羅斯擁有超過35年的業務經驗。她擁有廣泛的領域知識，在銀行、制藥、快速消費品、化工、電信和IT行業管理大型職業轉型項目方面擁有20多年的領導經驗。
Tina Lee是一位人才流動專家，擁有人力資源、高等教育和公共關系等方面的經驗。在公司與東南亞各地組織建立關系和合作以管理勞動力轉型和變革項目（包括職業過渡、重新調配和職業發展）方面，她發揮了至關重要的作用。在加入RiseSmart之前，Lee是香港大學經管學院發展與培訓辦公室的副主任。
自2008年以來，Joel Paul在建立RiseSmart印度地區業務方面發揮了重要作用。如今，RiseSmart為印度眾多最知名品牌和最大規模雇主提供支持，印度也由此成為RiseSmart業務增長最快的市場之一。在Paul的領導下，Randstad RiseSmart印度公司最近連續第二年被卓越職場研究所（Great Place to Work Institute）認證為“最佳工作場所”。在新的崗位上，Paul負責RiseSmart在印度、中東和非洲的持續增長。
“我們看到許多客戶越來越多地為他們在中東和非洲的員工尋求再就業和人才流動解決方案，”Paul說道， “為了更好地支持他們的勞動力戰略，我們正專注于通過Randstad RiseSmart在該地區的擴張，向這些新興市場提供創新的技術和人性化解決方案。”
