北京2026年7月11日 /美通社/ -- 近日，諾和諾德中國憑借員工體重管理福利項目——"輕盈計劃"，榮膺"2026-2027美世中國卓越健康雇主"-卓越健康創新獎，彰顯了公司持續賦能員工健康與福祉的領先實踐和價值底色，展現出諾和諾德在打造健康與韌性組織方面的前瞻性與領導力。頒獎典禮與2026美世中國健康論壇同期舉辦，諾和諾德大中國區市場準入和公共事務部公司副總裁林敏受邀參與論壇圓桌分享環節。
輕盈計劃：以創新福利完善員工健康支持體系
隨著國家"體重管理年"行動的持續推進，肥胖防治成為社會關注的重要公共衛生議題，科學體重管理也正逐漸成為全社會的健康共識。作為全球肥胖癥治療領域的領導者，諾和諾德始終關注患者與公眾健康，并將員工健康視為企業可持續發展的重要基石。依托在慢病防治領域的專業積淀，諾和諾德持續將健康理念融入員工關愛體系，通過具有針對性的員工項目，助力建設更健康的職場環境。
2025年，諾和諾德聚焦員工健康需求，率先推出體重管理福利項目——"輕盈計劃"，為符合條件的員工提供諾和盈®藥品費用報銷支持，助力員工以更加科學、規范的方式開展體重管理。作為國內醫藥行業員工健康福利的創新實踐，"輕盈計劃"進一步拓展了員工關懷的支持邊界，不僅減輕了科學體重管理的經濟負擔，更為員工邁出健康行動第一步提供了切實支持。
文化驅動，構筑面向未來的健康職場生態
"輕盈計劃"既是諾和諾德關注員工健康與福祉的縮影，也是公司踐行"諾和諾德之道"，持續打造"健康且富有參與感的工作環境"的力證。除"輕盈計劃"外，諾和諾德通過"諾和健康（novohealth）"員工健康體系，圍繞身體健康、心理健康、健康飲食、體重管理、健康體檢和遠離煙草這六大支柱，持續開展健康促進項目和員工關愛舉措，為員工及其家人的健康生活提供保障。同時，公司通過常態化的健康資源支持員工保持良好身心狀態，例如，"EAP心理加油站"為員工及其家人提供專業、及時的心理支持；員工健身平臺則通過整合多城市健身房資源，為員工提供更加便捷、靈活的運動選擇。
為了充分賦能員工，諾和諾德不斷完善人才發展體系，提供多元的員工培養和發展平臺。在中國，國際管理培訓生（IGP）項目已開展超過20年，通過兩年的國內外多次輪崗及培訓，培養具備國際化思維、跨文化協作能力與高發展潛力的人才。此外，公司以個人能力與業務發展為導向，打造完善的敏捷學習體系，并充分運用數字化技術，全面提升員工的專業競爭力，以適應不斷變化的外部環境。
諾和諾德大中國區人力資源與企業交流部副總裁王淑紅表示："員工的身心健康，不僅關乎他們的個人成長和整體幸福感，也是企業保持長期競爭力與可持續發展的重要基礎。榮膺此次獎項，是殊榮，更是責任。未來，我們將繼續踐行諾和諾德之道，營造健康適宜的職場環境，打造開放坦誠、彼此尊重的溝通氛圍，為員工提供成長和發展的資源和路徑，幫助他們不斷拓寬能力邊界，共同成就改變生命的事業。"
