嘉興2026年9月2日 /美通社/ -- 在高質量發展與文化引領并重的時代，企業文化已成為凝聚團隊力量、驅動戰略落地的核心紐帶。為深化全員對文化價值觀的理解與認同，推動文化與業務的深度融合，激發組織內生動力，昱能科技在浙江嘉興成功舉辦以"文化引領?價值共生"為主題的文化價值觀大會，以系統化培訓與深度交流為載體，筑牢文化根基，賦能價值共創。
大會圍繞管理升級、AI賦能、業務創新、文化共鳴等維度展開，覆蓋矩陣式管理培訓、AI賦能培訓、商業畫布業務探尋、員工故事分享及《企業文化手冊》發布等核心環節。整場活動既有專業知識的深度輸入，也有情感共鳴的溫暖傳遞，以文化之力凝聚共識，以價值之魂驅動前行，讓每一位昱能人深切感受到文化不是理論標語，而是融入日常的行動力量。
矩陣賦能，管理升級。在組織架構日益復雜、跨部門協作需求激增的背景下，矩陣式管理已成為提升組織敏捷性與資源協同效率的關鍵方法論。大會首講聚焦矩陣式管理培訓，圍繞矩陣制組織的演進邏輯與運行機制展開，深入剖析跨部門協作、權責劃分與資源協同等議題，闡述矩陣制兼顧專業深度與業務靈活性的組織優勢，幫助參會者建立"多維協同、高效聯動"的管理思維，為組織敏捷化升級奠定堅實的組織管理基礎。
AI驅動，智能提效。在AI賦能培訓環節，內容從AI+光儲行業發展態勢到昱能AI業務架構，從落地場景應用到實用工具價值，闡述了公司聚焦各業務領域的AI落地規劃，全面推動AI深度落地管理、業務、研發、運營全場景，以創新破局，依托數智之力，實現組織思維與生產方式的系統性進化。而技術越是向前，越要回到人本身。AI時代，我們更要看見人作為主體的價值內核與精神底色——技術為器，人本為根：讓技術服務于人，放大人的優勢，守護人的成長，看見人的本真，激發人的潛能，促成組織與個體雙向共生、彼此成就。
業務探尋，謀劃新思。商業畫布與業務探尋環節由2026屆應屆新人擔當主角。作為新鮮血液的他們，以獨特的視角與創新的思維，在指導老師的幫助下，圍繞公司微逆、關斷器、戶儲、工商儲等業務，聚焦產品定位、客戶畫像、渠道通路、發展戰略等領域展開商業畫布分析與業務路徑探尋。這一環節不僅為新員工提供了展示自我、碰撞思想的舞臺，更體現了昱能"以文化育新人、以實踐促成長"的人才培養理念。
故事共鳴，文化心聲。在"你的故事，我們的文化"員工代表主題分享環節，來自不同部門、不同崗位的員工代表依次登臺，講述自己在昱能的成長故事、團隊協作的難忘瞬間，以及文化價值觀在日常工作中的真實踐行，共同訴說著"創新協作人為本、激情卓越德為重"的價值觀理念。這些故事沒有華麗的辭藻，卻因真實而動人；這些分享沒有宏大的敘事，卻因共鳴而有力。文化不是抽象的概念，而是每一個昱能人用汗水與熱愛書寫的篇章。
大會的壓軸環節——《企業文化手冊》發布將活動推向最高潮。昱能科技集團董事長凌志敏博士登臺致辭，重磅發布《企業文化手冊》。該手冊是昱能文化建設的里程碑式成果，系統梳理了公司的使命愿景、戰略藍圖、發展征程、價值觀、人才觀及品牌印記，是全體員工理解文化、踐行文化、傳承文化的重要載體。手冊的發布不僅標志著公司文化建設邁入系統化、規范化的新階段，更向全體員工傳遞出一個清晰信號：文化引領是昱能長期堅持的戰略基石，每一位員工都是企業文化的塑造者與傳播者。
此次文化價值觀大會的圓滿舉行，是昱能深化文化建設、推動價值落地的重要一步。從管理方法論的系統輸入，到AI技術的賦能升級；從新生代的創新探尋，到員工心聲的真摯共鳴；再到《企業文化手冊》的重磅發布，每一環節都緊扣"文化引領?價值共生"的主題，層層遞進、環環相扣。
未來，昱能科技將繼續秉持"文化引領?價值共生"的理念，讓文化之根深植于每一位昱能人的心中，讓價值之光照亮前行的每一步，以文化軟實力鍛造發展硬支撐，為企業的可持續高質量發展注入不竭動力。
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