上海2008年10月24日電 /新華美通/ --第八屆人力資本論壇首站 -- 上海站10月23日舉行。論壇由前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 主辦，作為頗負盛名的人力資源業界年度聚會，本屆上海論壇 400 位人力資源管理者齊聚一起，交流和討論在面臨經濟諸多不確定因素下，企業的用人策略和人力資源管理的應變之法。前程無憂 CEO 甄榮輝先生在此間發言表示，面對經濟嚴峻考驗，企業招聘策略勢必調整，但是也意味著新的招聘機會。
(Logo: http://www.yaoyaoyao666.com/sa/200611091856.jpg )
甄榮輝說，中國改革開放30年，經濟增長的原動力還是生產力的提高和高存款率支持的持續投資。金融海嘯對中國經濟發展，不可能沒有影響。最直接的反應就是，很多行業增長放緩，招聘職位數量減少。
根據國內較大的招聘網站 http://www.51job.com 的統計，從今年7月份起，在線招聘職位數量有增轉降，第三季度逐月減少14,000個，約占目前在線職位數量1.3%。
甄榮輝分析認為，現在正是招聘中高層管理人才的好機會。在市場看淡的時候，更要積極下手。過去三年，很多人才流向熱錢和用風險投資成立的小公司和新公司，員工工資漲得越來越快，企業管理成本居高不下。但是不成功的模式在沒有熱錢支持下會縮減甚至倒閉，還有很多沒達規模的公司也不能上市了，人才更愿意流向穩健、長遠發展的企業機構。
甄榮輝說，歷史上多次經濟衰退時期往往也是企業優化管理、提升隊伍的好機會。企業在快速增長時期是可以覆蓋很多問題，現在是拼管理的時候，企業更需要能在困難時候發揮創意，帶領隊伍堅持發展的明星人才。中國企業國際競爭力增長長期受制于國內中高端人才的緊缺，現階段有資產實力的企業，而非快速增長的企業更能吸引優秀、優質人才，擴大領先優勢。甄榮輝樂觀估計，前程無憂可能是這次金融海嘯獲益者，廣告業務特別是網站可能會因此得益。
被很多企業視為一大挑戰、2008年開始實行《勞動合同法》，前程無憂是個收益者，其人事外包業務比去年同期增長40%以上，服務員工人數已經超過10萬人，是前程無憂三大產品線中發展最迅速的一個。
論壇另一位主講嘉賓，深圳基業長青管理顧問有限公司首席顧問，華為集團前人力資源部副總裁吳建國也持同一觀點，認為此刻正是構筑新的核心人才體系的時機。吳建國生動說，在經濟波動時刻，通常企業要么“精兵簡政”或者“精官簡政”，但是“止血”之外，在這個時候“換血” “提升血質”也是十分必要的。
關于前程無憂
前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國包括香港的26個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發展進入一個新的里程。
