北京2017年8月21日電 /美通社/ -- 8月18日上午，由湖南省人社廳、中人社傳媒、湖南人力資源服務產業聯盟聯合主辦的2017中國（湖南）“互聯網+人力資源服務”大會在湖南人才大廳莊嚴舉辦。51社保創始人兼CEO余清泉憑借中國互聯網社保模式開創者與領跑者的絕對優勢從眾多入圍者中脫引而出，榮獲2017年度領軍人物獎。本次獲獎，充分說明余清泉在互聯網社保領域的創新探索符合現代人資變革的新趨勢，51社保的全直營服務也備受人社界的信賴與好評。
湖南省人力資源服務產業聯盟于2016年8月成立，是湖南省規模較大的人力資源服務行業組織。聯盟為推進人力資源服務產業園建設、推進人力資源信息化平臺建設、持續開展對外交流與合作、建立健全社會化人才評價體系和深入開展創優爭先活動發揮積極引導作用。本次大會活動評選出的人資服務行業年度領軍人物，是為了打造優質人力資源服務品牌，促進人力資源服務行業向專業化、信息化、產業化、國際化方向發展。
本次評選入圍的代表分別有：Boss直聘創始人趙鵬、HRoot創始人唐秋勇、全職招聘創始人張杰賢、起點人力創始人朱運德等，均是互聯網人資服務各細分領域的杰出代表。
打鐵仍需自身硬！市面上互聯網社保服務商主要分為3中，轉包（貼牌）模式、平臺模式與直營模式。面對全國各省市社保錯綜復雜的政策差異化與傳統社保服務的信息不透明化，余清泉憑借自己對社保領域多年的深度研究與實戰總結，提出51社保一定要堅持做全直營模式的互聯網社保服務商。
為了真正實現全直營服務模式無疑為正處于高速發展階段的51社保帶來了更多的成本開支，但是余清泉堅持“要做正確的事而不是容易的事”。事實證明，他的判斷是正確的。
51社保是國內第一家也是唯一一家可?為客戶提供100%官網截圖驗真的互聯網社保服務商，并且所有服務工單可追溯，全服務環節可進行滿意度評價。可以看出，余清泉正是站在以客戶為中心的角度嘗試各種服務體驗的創新。
17年5月，51社保獲得智聯招聘1億元的戰略投資，3年連續4輪融資，備受用戶與投資人的認可，刷新了互聯網人資服務商快速發展的新紀錄！
除了對于服務產品的不斷創新，對人資專業的探索余清泉也從未停步。?38年來，余清泉在人資服務行業首發《社保公積金代理服務標準》引領行業升級到“標準時代”。?連續五年專業發布《中國企業社保白皮書》，反饋當代中國企業社保現況，社會價值與商業價值同在。
正是這一份專注與執著，讓余清泉拿下2017年度領軍人物獎，同時也是湖南省人社界對其行業突出貢獻的認可與表彰。
