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北京2017年11月3日電 /美通社/ -- 近日，由諾姆四達董事長、總裁蘇永華博士撰寫的《供給側結構性改革對人力資源服務業的影響》一文，榮獲2017中國人力資源服務業博士后學術交流會三等獎。
蘇永華提到，隨著中國經濟、社會和技術的發展，企業人力資源管理已經開始了重大轉型和變革，社會的人才觀、人力資源結構和狀態、人力資源的管理理念、管理內容工具和技術等等都發生著巨大的變化。經濟領域的供給側改革對人力資源服務提出了新的要求，也給中國人力資源服務產業轉型發展提供了良好的機遇，人力資源企業應當抓住這一時期，全面準確把握服務需求的本質性變化趨勢，建立起本企業真正的組織能力，不過度渴望及依賴資本，用供給能力的提升帶動企業的轉型發展。
蘇永華博士介紹
華東師范大學心理學博士、復旦大學管理學博士后
諾姆四達集團董事長、總裁
中組部領導干部考試與測評中心特聘專家
全國心理技術應用研究會副理事長
中國職業經理人協會項目發展評審專家
廣州市政府重大行政決策論證專家
北京人力資源服務行業協會副會長
上海人才服務行業協會副會長
上海市心理學會力資源管理專業委員會理事長
