北京2017年11月6日電 /美通社/ -- 全球頂級管理咨詢大師拉姆·查蘭近日現身北京，出席11月5日在北京科技大學體育館舉辦的《哈佛商業評論》年會，揭曉首屆拉姆·查蘭管理實踐獎評選結果。憑借多元化企業獨特的管理模式，中信集團參選的“中信大協同”案例獲得全場大獎。
拉姆·查蘭被稱為當代德魯克，曾任教于哈佛大學，著有暢銷書《執行》等多部著作。他認為，中國的商業成功在過去的30多年已被證明，但中國的管理實踐和管理思想總結才剛剛開始。本次評選由其本人和《哈佛商業評論》中文版聯合發起，旨在表彰具有創新和借鑒貢獻的中國企業，搭建學習管理實踐經驗的平臺。
評委會由中歐、北大、清華、人大等多位商學院院長或戰略管理學專家組成，從引領性、有效性、可持續性、可借鑒性和領導力等五個維度進行評審。“中信大協同”案例從60多個入選案例、兩輪評選中脫穎而出，獲得本次評選的較高獎項 -- 全場大獎。
“第四次工業革命的到來，要求利益相關者能相互協作。我們已進入協同共享的時代，大協同的理念有助于打破企業、行業、乃至國家、宗教文化之間的壁壘，實現合作共贏。”中信集團業務協同部總經理蘇國新在參加當日“探尋中國式管理”的論壇時表示。
企業集團是中國企業的重要組織形式，具有較強的協同需求。中信集團是一家金融與實業并舉的大型跨國綜合企業集團，業務涉及金融、資源能源、制造、工程承包、房地產、信息產業和消費等領域。近年來，中信不斷加強協同機制建設，推進業務協同，包括內部各產業板塊之間的協同，以及與外部戰略合作伙伴之間的協同，將其作為獨特的競爭力重點建設。目前集團已與40多家境內外大型企業集團、地方政府和部委建立戰略合作伙伴關系。
北京大學國家發展研究院BiMBA院長陳春花教授在點評中信協同案例時表示，中信大協同戰略是對中國企業未來持續成長之路的一種探索，將引導更多企業集團在戰略業務協同和組織內外協同的方向上展開進一步的實踐和創新。
長江商學院副院長、戰略管理學教授騰斌圣表示，跨界協同是新工業革命背景下企業集團經營的重要特征，但如何平衡企業集團多元化發展的優勢與劣勢，以及如何平衡企業集團與成員企業之間的控制和自主關系，是企業集團經營的難題。中信的大協同戰略體現出引領性，在實踐中具有有效性和可持續性，為其他企業集團提供了有效借鑒。
