上海2017年11月30日電 /美通社/ -- 11月15日，上海外服與上海市長寧區人社局簽署了《人力資源合作戰略框架協議》，就品牌、資源、能力等方面全面整合協同，在人力資源服務領域開展深度合作。長寧區副區長徐靜，長寧區人社局黨工委書記、局長、區人才辦主任陳新華，東浩蘭生集團副總裁，外服集團黨委書記、董事長李棟，副總裁余立越及相關部門負責人出席了簽約儀式。
此次雙方合作的主要內容包括共建產業發展人才智庫、引進海外高層次人才、共享人才信息、培訓國際化人才、創新人才扶持政策等五個方面。雙方還將共同開展國際化人才引進、交流、發展及服務等領域的研究，引進國內外知名專家組建人才智庫，舉辦在全國乃至全球具有影響力的人才論壇，發布相關專業性人力資本研究報告。
基于戰略合作協議，長寧區將全面引入上海外服的專業化服務、人才云平臺和人力資本咨詢體系，支持長寧區國際化人才高峰建設，推進人力資源產業發展，形成具有國際競爭力和人才吸引力的產業發展軟環境，為長寧國際精品城區建設提供堅實的人力資源保障。
簽約儀式上，李棟董事長和徐靜副區長分別致辭。李董表示，上海外服將以黨的十九大提出的在人力資本領域培育新增長點和新動能的要求為指引，按照上海市委、市政府對國企發展突出“主業、技術、品牌”的新要求，結合長寧區的產業化發展戰略，為長寧區提供國際化人才保障和智力支撐。徐副區長表示，人才是轉型之要、創新之本。與上海外服的合作是長寧區政府在新時期、新形勢和新任務下人才工作的積極探索。希望雙方盡快落實具體合作項目，共同推進長寧區經濟和社會的全面發展。
多年以來，上海外服主動對接國家及地區戰略，累計與數十個地方政府簽署了戰略合作協議，為所在地區集聚人才、完善產業服務體系、優化投資軟環境作出了積極貢獻。本次與長寧區簽署人力資源戰略合作協議之后，上海外服又陸續收到了上海部分區政府和全國多個地市的合作邀請，將繼續發揮自身的人力資源專業優勢，通過營造良好的人才環境吸引人、凝聚人、保留人，為政府打造開放有效的人才政策體系、探索專業化人力資源服務、建設科技創新人才集聚區作出更多的貢獻。
