上海2019年5月16日 /美通社/ -- 5月14日，東浩蘭生集團上海外服（集團）有限公司（簡稱上海外服）在2019國際人力資源技術大會上正式發布了面向小微企業的云端人力資源管理解決方案 -- “HRIGHT”（簡人力）。該解決方案覆蓋企業員工的全生命周期管理，通過技術化手段幫助小微企業實現高效率、低成本的專業化人力資源管理，騰出更多精力、物力聚焦于企業的戰略謀劃與業務發展，進而為國民經濟作出更大貢獻。
根據上海外服針對120家小微企業的調研，72%的企業存在人員流失率高的問題；87%的企業缺乏專業的人力資源管理人才；83%的企業人力資源管理者存在“一人多崗”現象；66%的企業內部管理制度不完善、不健全。此外，隨著人力資源法律法規的不斷完善、新生代員工越來越多地走上職場，小微企業人力資源管理者還將在知識儲備、管理能力等方面面臨更大挑戰。
“HRIGHT”利用先進的人力資源管理技術，聚焦人才招聘、新員工入職、考勤管理、薪酬福利、人才評價等小微企業普遍存在的人力資源管理痛點，為小微企業的HR管理者們提供一攬子的解決方案。平臺上的“HR工具箱”還可幫助他們實時掌握最新的人事政策信息，輕松處理社保公積金測算、企業內部投票等事務性工作。
零門檻、零實施和零成本是“HRIGHT”最吸引人的三大亮點，讓資金和人員都極其有限的小微企業實現了有效減負。所謂“零門檻”，是指“HRIGHT”具有和手機應用一樣簡便友好的操作界面，無需專業培訓且非常符合80、90后員工的使用習慣；“零實施”是指通過現有的上海外服云平臺即可直接登陸使用，輕松完成人力資源管理日常的事務性工作；“零成本”則表示無需支付任何費用，真正的零費用成本、零實施成本、零培訓成本、零后期更新維護成本，讓小微企業不再因成本問題而裹步不前。
與傳統人力資源管理軟件單一的系統管理模式不同，作為上海外服自主開發的人力資源管理系統，“HRIGHT”可與上海外服核心生產系統進行無縫對接，實現“線上”管理與“線下”服務的有機融合。借由“HRIGHT”，小微企業可自助選擇上海外服的社保公積金、薪酬個稅、健康體檢、員工福利、醫療理賠、政策咨詢、業務流程外包、培訓發展等各類優質服務，感受數字化技術所帶來的人力資源產品、服務和運營的完美融合。此外，通過上海外服云平臺，小微企業還能將服務選擇的范圍拓展至上海外服生態圈，對接人力資源產業鏈上下游優質供應商，一站式盡享人力資源行業優質服務資源。
上海外服副總裁、業務外包事業部總經理畢培文表示，“HRIGHT”是上海外服平臺賦能、技術賦能、行業賦能的又一次有益嘗試。這款簡單易用的產品不僅能夠幫助小微企業實現低成本、高效能的專業化人力資源管理，讓已逐漸成為國民經濟主力軍的小微企業獲得更健康、更持久的發展，還將推動整個人力資源服務行業的數字化轉型，讓信息技術與傳統服務更深入、更全面地融合，并應用于更廣泛、更多元的工作場景之中，賦予人力資源服務行業全新的意義與價值。
