上海2019年12月23日 /美通社/ -- “中國100典范雇主”的評選是目前國內最具有影響力的人力資源管理領域的選拔之一。近日，前程無憂頒布了“2019中國典范雇主”獲獎名單，馬夸特從眾多知名企業中脫穎而出，連續第三年獲得這一稱號，同時也再度獲得了“學習與發展典范”獎。
馬夸特上海總經理Philippe Ce先生作為特邀嘉賓在頒獎典禮上發表了開場致辭。他認為對于人力資源專業人士來說，中國是最火熱但也最艱難的市場之一，想要在這一市場取得成功，HR團隊必須具有高度的專業性和主動性。馬夸特能夠三度斬獲典范雇主這一殊榮，正是馬夸特在企業文化、人才戰略、社會責任、員工發展、薪酬制度等方面取得巨大成就的最好證明。
人才發展戰略
馬夸特中國作為公司全球未來五年的發展重點，面臨著業務增長、組織擴張帶來的挑戰，著眼未來，為公司在管理崗位、專家崗位及全球項目管理崗位上培養人才是公司培訓與發展的戰略重點之一。“在馬夸特中國，人才發展是我們人力資源戰略的核心部分。我們關注員工的成長和發展，從公司高層到每位一線經理，都積極投入并貫徹執行公司的人才發展策略，如高潛力發展計劃（HPDP）、領導力發展計劃（LDP）、行動學習項目（Action-Learning Project）、海外培訓和項目任務等。因此，員工能在其專業領域中實現高績效和杰出的表現。”馬夸特上海人力資源總監張紋女士。
馬夸特在中國已走過20多個年頭，未來將持續保持增長的強勁勢頭，進一步拓展亞太市場，為新能源汽車領域開發新產品，提升新一代高科技汽車產品的附加值，持續開拓道路設備和商用車輛市場，不斷開發高端人機交互產品在家用電器市場的應用。馬夸特已經做好了充分準備，對提供日益增長的復雜機電一體化系統解決方案充滿信心。
