上海2020年7月14日 /美通社/ -- 中國權威的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日宣布，2020中國典范雇主評選已于今年7月開啟。本屆評選以“多元 共享 重構”為主題，將評選出在數字化變革和公共衛生安全突發形勢之下轉型，持續創新投入，持續員工投入，對企業運營、產品和市場、顧客和社會價值進行再思考和重構，同時關注員工發展的卓越企業。
2020中國典范雇主評選請到在人工智能和大數據有專長、并在人力資源管理場景上有出色應用的HRTP公司提供支持，希望在單項案例和問卷數據診斷上，會有更深入的發現和更有價值的結論可以分享給所有的參選雇主。
中國典范雇主 (http://hrawards.51job.com/) 評選始于2008年，是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔活動之一，每年評選出的“中國典范雇主”不僅是人才管理的標桿企業，也在求職者和高校學子中成為最受贊賞和最受歡迎的雇主的代表。2008-2019年間，吸引了1800多家領先企業參加，提交人力資源管理案例累計2500多個，成為提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。
作為在中國備受矚目的雇主榜單，在已經進行了12屆“中國典范雇主”的評選中，超過58%的雇主連續三次上榜，12家雇主十年榜上有名。對上榜的典范雇主2017~2019 的數據分析顯示，典范雇主發展的不確定性和挑戰加劇，但是收益平穩增長（增速10-20%以上）企業數量占到大多數。由于開發智能化、數字化產品，使用數字化、智能化的方式支撐日常運營成為企業新的機會點，過去三年里，典范雇主們沒有減少在校園品牌建設上的長期規劃和投入，76%的公司表明，專業技術骨干是最為緊缺的，緊隨其后的緊缺層級是項目/技術帶頭人。在這些典范雇主推動下，中國的人才市場正在醞釀一場大的變革。
2020年新冠疫情作為一只“黑天鵝”給市場和企業經營帶來很多新的氣象，信息技術驅動的商業模式顛覆性變革和資源配置重組仍在持續發酵，雇主們主動把短期的陣痛轉換成積極的業績增長動力。它們或對已有的運營管理方式進行創新變革，或對現有的員工結構和市場分布進行思考和重構，或在企業內部、整個產業中進行共創共享……2020中國典范雇主評選順應變革，新增設兩大單項 -- “女性領導力發展典范”，發現有明確的性別多樣化政策和舉措，幫助女性建立領導能力的示范企業；“多元和包容文化典范”，發現擁有多元化員工構成、企業文化，以及平衡的政策和舉措的示范企業。
2020年度中國典范雇主 評選獎項設9個單項獎項，還將從9大單項獲獎企業中評選出100家“2020年度典范雇主”。
在各單項的得獎雇主中，將再評選BEST 100家中國典范雇主。
目前，經過兩個月，對45萬家活躍雇主的評估和篩選，2020中國典范雇主已甄選出230家候選企業，向其發出參選邀請。所有參加的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、薪酬福利和經營業績建設等150多個的數據和信息，同時每一家雇主必須提交一個或者多個具體案例。榜單將在今年10月揭曉。
