北京2020年11月20日 /美通社/ -- 2020 年 11 月 18 日，ThoughtWorks （思特沃克）受邀參與由聯合國婦女署中國辦公室和歐盟駐華代表團在北京聯合主辦的 “2020 年性別平等和企業社會責任國際會議（CSR）和賦權予婦女原則（WEPs）頒獎典禮”，并被授予“中國區 Leadership Commitment-領導層承諾獎”。
(來源：聯合國婦女署/VPHOTO)
ThoughtWorks （思特沃克）多年來致力于推進性別包容和性別平等的商業及文化環境，持續在內部建設、外部市場、社會社區等多個方面耕耘科技女性的影響力。ThoughtWorks （思特沃克）中國區管理團隊中積極踐行并推動科技女性發展的姚瑤參與領獎并表示：“此次 ThoughtWorks （思特沃克）能獲得聯合國婦女署 2020 年度亞太區‘賦權予婦女原則（WEPs）獎項’，是對我們極大的肯定。”
會議中近 150 名私營企業領袖、社會企業家、民間社會代表及歐盟和聯合國官員共同回顧了疫情中后期新常態下推動性別平等和婦女賦權方面取得的進展，探討其面臨的挑戰并展望未來。
本次會議探討了將性別平等融入企業戰略及企業社會責任外部項目的重要性、經驗、最佳實踐以及面臨的挑戰，強調了企業社會責任項目在促進工作場所和社會平等方面起到的關鍵作用，分享了有關促進女性領導力、體面工作及數字化包容的創新做法。
聯合國婦女署中國辦公室國別主任安思齊（Smriti ARYAL）女士在開幕致辭中呼吁所有與會者在企業承諾、戰略和項目制定中落實國際標準，并鼓勵利益攸關方進一步擴大影響，她指出：“私營部門、公司和企業的作用至關重要，作為雇主，無論是通過創造體面的工作機會、推動同工同酬還是減輕婦女的無償照料負擔，你都可以對縮小性別差距帶來積極的影響。同樣，公司培養下一代女性領導者成為未來的商業實踐決策者也至關重要。”
聯合國婦女署中國辦公室國別主任安思齊女士(來源：聯合國婦女署/VPHOTO)
中華全國婦女聯合會聯絡部部長牟虹女士在發言中介紹了全國婦聯為推進中國性別平等所做出的貢獻，并強調將性別視角納入地方政策及實踐的重要性。她提到：“保障婦女平等參與經濟、增強婦女經濟賦權也將作為重要內容寫進新一輪中國婦女發展綱要。”
歐盟駐華代表團團長、大使郁白（Nicolas CHAPUIS）先生重申了歐盟在性別平等方面的全球引領作用，指出歐盟啟動的性別平等戰略為建立一個性別平等的世界增加了新動能。郁白大使表示：“性別平等戰略旨在推動全球性別平等和增強婦女權能，歐盟將繼續在全球伙伴關系和與第三國政治對話中納入性別平等視角，從而助力在歐盟及其他國家實現性別平等。”
中國殘疾人聯合會主席張海迪女士強調：“殘疾婦女是人類社會大家庭中最困難和最需要幫助的成員，也是促進和平與發展的重要力量。實現可持續發展，要惠及殘疾婦女，也要依靠殘疾婦女。”
會議期間，聯合國婦女署還向 10 位“賦權予婦女原則（WEPs）獎項”獲獎者頒獎。作為亞太區首個 WEPs 獎項倡議，該獎項旨在表彰與聯合國婦女署和聯合國全球契約“賦權予婦女原則”相一致的推動性別平等的模范性商業實踐。WEPs包括七項原則，推動社會性別敏感意識貫穿于企業全價值鏈。
ThoughtWorks（思特沃克）姚瑤作為企業領導層代表參與領獎時表示：“多年來，我們都在盡自己所能帶來更多社會影響力，去推進性別包容和平等的商業環境，特別是其中的科技女性。正如在我們剛剛結束的 IT 專家職級答辯中，有 45% 硬核科技女性脫穎而出成為新晉專家！我們希望與更多伙伴攜手，從領導層的承諾和切實行動出發，讓這些優秀的科技女性，走向更大的舞臺，給更多的女性以力量和榜樣。”
ThoughtWorks（思特沃克） 企業代表姚瑤（左二）參與領獎(來源：聯合國婦女署/VPHOTO)
WEPs 是企業實現《聯合國 2030 年可持續發展議程》性別平等目標的主要工具。迄今為止，已有 102 家國內企業、3700 多家跨國公司簽署聲明并承諾采取行動推進 WEPs。作為一個國際網絡，WEPs 平臺匯聚了來自多個行業的、不同規模的、具有共識的眾多簽約企業，如 ThoughtWorks（思特沃克）、阿爾卡特朗訊、宜家、微軟和聯合利華等。今年恰逢 WEPs 發起十周年。
