上海2022年9月27日 /美通社/ -- 全球領先的健康、財富和人力資源管理咨詢公司美世發布了新的年度中國整體薪酬調研結果。該報告基于來自4,000多家公司的整體薪酬調研回復。調研顯示，2022年上半年，中國企業員工主動離職率由2021年全年的13.5%下降至6.0%。2023年中國企業的薪酬增長率預計為5.3%（不包括凍薪），相較2022年預測的5.4%，降低了0.1%。
"雖然全球性的健康危機、通貨膨脹的壓力以及諸多不確定因素，使得目前全球經濟增長放緩。但就今年的調研結果，中國企業對于未來的長期發展始終保持樂觀態度，薪資增長率維持在穩定水平。對于人才的招聘和發展，大部分中國企業也正在做積極的長遠規劃，重新考慮和設計整體報酬戰略方案，從而在激烈的勞動力市場中，贏得這場人才之戰。"美世中國區資深合伙人曹燕萍女士表示。
從行業情況來看，中國的高科技行業、生命科學行業和互聯網行業的薪酬增長率（不包含凍薪）位居前三。根據2022美世整體薪酬調研，中國高科技行業2022年的薪資增長（不包含凍薪）最高，達6.4%，其次為生命科學行業5.8%，預計2023年這兩個行業的薪資漲幅率（不包含凍薪）平均將達到5.9%。中國互聯網行業2022年薪資增長率（不包含凍薪）為5.7%，2023年預計為6.1%。
按地區情況來看，根據2022美世整體薪酬調研，一線城市中，北京地區2023年薪資增長率（不包含凍薪）預計為5.5%；其次為上海全行業辦公室，預計5.4%；兩者數據均與2022年持平。二線城市中，常州和無錫2023年薪資增長率（不包含凍薪）預計為5.4%，其次是蘇州/昆山和廈門/福建，預計5.3%。
"近兩年來，中國的互聯網、高科技以及生命科學行業一直在快速增長。隨著勞動力市場從疫情的影響中穩步回暖，一場前所未有的大規模人才短缺潮正在發生。75% 的全球雇主 （和2021年的69%相比）表示他們難以尋找到他們需要的合適人才。我們預計未來幾年對生物科技人才和數字化人才的需求會很高，薪資也會持續增長。"曹女士講到。
"受疫情影響，在2022年上半年中，我們看到中國企業各行業的員工主動離職率較去年有很大的下滑。展望未來，2023年對所有行業都至關重要，經濟增長的放緩和通脹的持續高位，是企業轉型的挑戰也是機遇，因此企業的提前規劃尤為重要。"曹女士補充到。
"在當前的市場趨勢中，報酬的重要性正在逐漸增長。根據《美世2022年全球人才趨勢研究》，人性化的企業也越來越關注整體報酬的體驗，全盤考慮整體薪酬是非常有必要的，而不僅僅是關注在薪酬和福利，也應該考慮工作條件、學習和職業機會等，并且確保員工能夠知曉他們整體報酬的價值，尋找更加新穎的方式來與員工建立合作共贏的關系，使得整體報酬體驗得到提升。"
