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中國"一帶一路"政策進一步帶動企業出海，產品創新研發設計及海外營銷人才需求增加
上海2024年1月23日 /美通社/ -- 2023年全球經濟衰退的大背景下，國內招聘市場在疫情開放之后，市場回溫較為緩慢，市場整體的招聘需求保持謹慎，招聘節奏持續放緩，招聘周期呈現拉長的趨勢，而求職者多保持觀望態度，謹慎擇業。
與2023年相比，2024年的招聘市場可能出現一些改善，但整體復蘇還需要一定的時間，恢復相對緩慢。華德士集團（Robert Walters Group）旗下世界領先的專業人才招聘品牌華德士在2024年薪資調查顯示，僅有54%的專業人士認為明年會漲薪，預期不會有加薪的受訪者中，大部分表示當前企業所在行業受到大環境的負面影響較大。同時，58%的專業人士對所處行業的工作機會仍然有信心并表示樂觀。
雇主方面，調查表明超過一半（56%）的受訪雇主打算在新的一年給員工漲薪，但其中52%的雇主表示加薪幅度在1%-5%之間。企業內部的評估傾向保守，優先考慮成本控制的策略。
國內市場概述
我們預測2024年外資企業在國內的需求將繼續呈現相對疲軟的態勢，國內候選人會更傾向規模較大的民營企業及相對穩定的公司，但在一段時間內，求職機會總體將還是少于市場上候選人流動的數量。 這種情況下，真正優秀的候選人在面對企業可能提出的更高要求時，則更能脫穎而出， 拿到更好的工作機會。
2024年中國"一帶一路"政策將進一步帶動出海業務的發展，更多國內民營企業將走出國內市場，從而帶動產品創新研發設計及海外營銷人才的需求量的增加。國內主流招聘需求將還是會主要集中在半導體集成電路，新能源，新材料高端裝備制造，工業自動化機器人，新消費，醫療大健康和人工智能等領域。
「從投資熱度來講，有些領域雖有降溫，但市場在經歷了結構性調整去泡沫化的過程之后，長遠來看市場仍充滿信心。」華德士中國區總經理李維表示。
出海業務增長，相關技能人才受追捧
隨著"一帶一路"政策的進一步深入，許多企業搭建了出海團隊，我們預測2024年出海相關領域的專業人才需求量將會增加，例如會計與財務，法務與合規，人力資源，對于這幾個鄰域的專業人才，如有出海相關的法務技能及經驗，精通海外稅務知識以及國外市場勞動法、個稅及人力資源相關政策有比較深入了解的專業人士都將是企業方重點招聘的對象。
民營企業和藥企迎來發展契機
民營企業和藥企因全球環境的變化和國家政策的傾斜迎來難得的發展機遇，對人力資源隊伍的建設和升級的需求依然旺盛，主要集中在高級管理者和研發人才，缺口非常大。我們預測2024年本土企業的招聘量將進一步變大。
醫療健康行業的受訪雇主表示，與高級別職位的專業人士相比，2024年初級至經理級別的專業人士有更大機會獲得6%至10%的加薪。
科技和人工智能引領人才需求
2024年，人工智能和機器學習將是不少企業關注的熱點。李維表示「企業希望通過人工智能進一步提高流程自動化水平，從而提高生產效率。」41%的受訪雇主已經開始研究或者探索企業采用人工智能的可能性，這將是未來替代流程性工作及日常行政工作的解決方案。
但是，也有將近33%的受訪雇主對AI科技智能是否對企業未來有樂觀的影響，表示一定程度的不確定性。
總體而言，市場對具有人工智能AI專業知識和技能的專業人士的需求呈上升的趨勢，這方面的人才也將會變得搶手。
2024年中國最熱門職位：
