上海2025年1月17日 /美通社/ -- 在1月16日揭曉的"中國杰出雇主2025"榜單中，拜耳中國憑借其在雇主品牌建設、數字化體驗及健康福利等多方面的卓越表現，連續七年榮獲"中國杰出雇主"認證，并再次躋身榜單前十。
拜耳集團處方藥事業部全球執行副總裁兼中國區總裁，拜耳集團大中華區總裁周曉蘭表示："連續七年獲得‘中國杰出雇主'認證，是對拜耳在人才發展和組織建設方面長期努力的認可。作為一家擁有超過160年歷史的創新型生命科學企業，拜耳始終視人才為企業創新的內驅力，通過持續優化人才發展體系，構建健康包容的工作環境，拜耳賦能人才各展所長，協同發展，從而為加速業務創新和可持續發展注入源源動能，踐行‘共享健康，消除饑餓'的企業使命。"
早在2021年，拜耳就已提出了 "本色自我，成就拜耳"（Be You. Be Bayer.）的雇主品牌宣言，鼓勵拜耳人主動把握自己的職業發展，與拜耳共同成長。為了更好地服務患者、消費者和種植者，拜耳從2023年起實施了DSO（Dynamic Shared Ownership，動態責任共擔）運營模式，推動組織向更加靈活和創新的方向發展。通過賦予員工更大的自主權和決策能力，充分釋放員工潛能，實現自我發展的目標，最大程度激發個人創造力和團隊協作精神，以更好地應對快速變化的市場環境與挑戰。
數字化創新驅動，賦能人才可持續發展
在拜耳，數字化不僅是技術的進步，更是人才發展的催化劑。通過為員工提供先進的數字化和人工智能工具，拜耳不斷優化人才體驗，提升其創新能力和工作效率。
針對內部員工，拜耳推出了"人才市場"（Talent Marketplace）這一創新的全球性平臺，它將人工智能技術與人才發展需求相結合，為員工打造了一個以技能為核心的職業發展和網絡生態系統。該平臺通過智能算法為員工提供個性化的職業發展路徑和項目參與機會，激發員工的持續學習熱情和潛力釋放，從而推動個人成長與組織目標的協同發展。通過動態和流動的職業環境極大地提高了工作的靈活性和敏捷性，同時也促進了跨組織、跨職能和跨地域的工作機會。這不僅加快了人才流動，還幫助構建了多樣化的團隊，提升了員工的可見度和職業發展的機會。
緊跟生成式人工智能的大趨勢，2024年3月，拜耳內部生成式人工智能助手myGenAssist上線。這一內部工具集成了先進的人工智能模型互動、專業數據庫接入、最新資訊獲取、文檔分析等功能，極大地簡化了日常工作流程，同時為員工提供了一個強大的創意和知識生成平臺。myGenAssist的引入還特別強調了信息安全，為員工的敏感工作場景提供數據保護，它不僅是拜耳數字化轉型的重要里程碑，也是公司堅持創新驅動、賦能員工可持續發展的重要體現。
打造健康工作環境，提升員工福祉
一直以來，拜耳高度重視員工的身心健康和福祉，以關愛員工和發展人才為公司重要目標，致力于為員工打造健康和積極向上的工作環境，傳遞員工關愛，并通過一系列綜合性的健康福利計劃，為員工提供全面的健康支持，確保他們在工作中保持活力，享受健康、平衡的生活。
已連續開展八季的"21天健步走挑戰賽"活動是拜耳推廣健康生活方式的實際行動之一，該活動以健康、公益、低碳環保為主題，通過創新的活動賽制，倡導綠色低碳、可持續的健康行為。在2024年的健步走活動中，共有1181名參與者，包括1092位員工和89位家屬，共計完成1.56億步行走，總里程達到了93651.39公里。這一活動不僅鼓勵員工積極參與體育鍛煉，提高健康水平，也通過團隊合作增強了員工之間的溝通與協作，體現了拜耳對員工活力和健康的重視。
此外，為了進一步提升員工健康意識，普及健康知識，助力多維度健康管理，拜耳于2023年推出了"健康與未來"這一全新的拜耳中國健康項目, 通過多元化的健康話題，結合豐富多彩、獨具創新的活動形式，持續培養員工的健康意識，幫助他們更好地了解和管理自己及家人的健康，為員工提供了全面的健康支持體系，也推動了企業內外的健康文化建設。
拜耳大中華區及拜耳中國處方藥事業部代理人力資源副總裁梁夢詩表示："在追求使命的道路上，拜耳始終將員工視為最寶貴的財富。在DSO運營模式轉型過程中，拜耳積極支持員工規劃職業發展目標，助力員工主導發展路徑，發展綜合技能, 成就最佳自我。我們相信，一個健康的團隊是企業成功和創新的基石，通過持續完善福利體系，并利用數字化技術賦能員工在組織內的長期發展，我們希望每一位員工都能夠在一個支持性和關懷的環境中成長和成功。"
未來，拜耳將繼續秉持"本色自我，成就拜耳"的雇主品牌理念，以人為本，為人才與組織的未來發展創造更多可能性。我們期待與更多行業內外的多元化人才攜手，與各界伙伴共創共贏，共筑一個"共享健康，消除饑餓"的美好世界。
