北京2026年3月24日 /美通社/ -- 近日，歐姆龍集團完成官網可持續發展信息全面更新，系統披露"Shaping the Future 2030（以下簡稱"SF2030"）"長期戰略下環境、社會及治理（ESG）領域的階段性成果與重點行動。圍繞"實現碳中和""實現數字化社會""延長健康壽命"三大目標愿景，歐姆龍將可持續發展理念持續融入經營戰略與企業治理體系，并在中國市場不斷推進本土化實踐，推動企業成長與社會價值協同發展。
在全球綠色低碳轉型持續加速的背景下，應對氣候變化已成為企業可持續發展的重要議題。同時，隨著產業鏈ESG要求不斷提升，供應鏈協同治理也成為企業實現長期價值創造的重要環節。順應這一趨勢，歐姆龍在2025年進一步強化在應對氣候變化與供應鏈可持續管理兩大領域的實踐，通過綠色制造、技術創新及產業鏈協同等多方面舉措，持續推動中國市場的可持續經營。
戰略引航：SF2030描繪可持續藍圖，戰略落地見行見效
面對氣候變化、人口老齡化、貧富差距擴大等全球性挑戰，企業正被期待在創造經濟價值的同時承擔更廣泛的社會責任。歐姆龍以"通過事業創造社會價值，持續為社會發展做貢獻"的企業理念為指引，提出了"Shaping the Future 2030"長期戰略，確立"實現碳中和""實現數字化社會""延長健康壽命"三大目標愿景。
圍繞這一戰略愿景，歐姆龍通過四大核心業務承接社會價值：工業自動化聚焦制造業升級助力社會可持續發展，健康醫療解決方案瞄準心腦血管事件"零發生"，社會解決方案致力于可再生能源普及與數字化基建可持續，器件與模塊解決方案以"新能源與高速通信普及"為核心。
在中國市場，歐姆龍持續將SF2030戰略與中國"雙碳"目標、"健康中國2030"戰略、以及產業升級需求相結合，通過技術創新與業務實踐，為社會可持續發展貢獻切實力量。
環境減負：低碳實踐深耕本土，持續深化綠色轉型
應對氣候變化是歐姆龍推進"實現碳中和"目標的重點行動方向。圍繞"減少溫室效應氣體排放量""向循環經濟轉型""與自然共生"三大重點領域，歐姆龍將綠色低碳理念深度融入企業運營與產業鏈協同。
在中國《可持續信息披露準則——氣候準則》與全球ISSB S2框架趨同背景下，公司按TCFD（氣候相關財務信息披露工作組）框架完成精細化披露升級，新增戰略治理概述、風險管理描述等維度，精準回應利益相關方對氣候行動透明度的訴求。
全球層面，歐姆龍已設定2050年實現Scope1&2碳中和目標，并通過系統化氣候治理持續推進減排實踐。遵循TNFD（自然相關財務信息披露工作組）框架開展生物多樣性保護，2024年完成自然依賴與影響分析。在生產運營層面，歐姆龍持續推進能源效率提升與可再生能源利用。2024財年，公司已實現全球22個生產基地廢棄物零排放，并通過綠色采購與包裝減塑等措施減少生產運營過程中的環境影響。
在全球戰略指引下，歐姆龍將低碳實踐深度扎根中國本土，持續深化綠色制造轉型。中國區域4家工廠均完成屋頂光伏系統導入，2024年累計發電390萬千瓦時，減排2123噸二氧化碳，有效緩解工廠電力需求；2025年9月深圳工廠空調冷卻水回收項目建成啟動，預計年節水2.7萬噸；上海公司2025年中水回用總量達11807噸，構建水資源循環利用體系；2025年，已有31家供應商參與周轉箱項目，覆蓋82款產品，以包裝"零塑化"推動供應鏈末端減碳。同時，充分發揮技術創新優勢，器件與模塊解決方案事業將核心技術延伸至光伏逆變器、儲能變流器等領域，通過低發熱、高能效產品特性助力全產業鏈節能降碳，為電氣設備行業供應鏈減碳提供技術路徑。
價值共創：業務賦能社會發展，本土責任多維落地
歐姆龍集團始終堅持"業務的發展始于社會價值創造"。在"SF2030"戰略引領下，公司通過核心業務持續回應社會需求，并將技術創新與社會價值創造相結合，推動可持續發展目標在中國市場落地。
圍繞"實現數字化社會"目標，歐姆龍持續推動制造業數智化轉型。2025年，歐姆龍首度以聯合主辦方身份參與理創大賽，開放預兆保全溫度預警系統、生產管理優化系統等數智技術，攜手本土科創力量，共促前沿技術落地與產業升級。
在健康醫療領域，歐姆龍聚焦慢病管理與健康普及，積極響應"健康中國2030"戰略。2025年，"智在守滬，律動健康"社區關懷項目通過智能監測設備構建房顫早期篩查網絡，預計覆蓋50萬中老年居民，助力心腦血管疾病早發現、早干預。同時，"心火相傳?智啟未來"校園公益項目持續關注偏遠地區健康教育，截至2025年8月已累計捐贈200余臺健康設備，推動健康知識普及。
推動社會價值創造的同時，歐姆龍也持續加強人才與組織建設。公司積極推進多樣性與包容性（D&I）發展，通過賦能女性員工成長、促進殘障人士就業以及支持退休人員再就業等舉措，打造更加開放與包容的職場環境，并通過系統化全球培訓體系加速領導力人才培養。同時，公司制定《歐姆龍人權方針》，依據聯合國《商業與人權指導原則》（UNGP）開展價值鏈人權盡職調查，并建立相應救助機制與員工培訓體系，為企業長期可持續發展夯實基礎。
此外，歐姆龍中國還積極推動員工參與社會公益行動，通過無償獻血、社區健康服務及冬衣捐贈等志愿活動，將企業社會責任進一步延伸至社區與公眾，推動形成企業、員工與社會多方共益的發展模式。
治理筑基：供應鏈治理提質，構建負責商業生態
完善的治理體系是企業可持續發展的重要保障。隨著ESG管理不斷向產業鏈延伸，供應鏈治理也成為企業責任管理的重要組成部分。歐姆龍中國持續完善責任采購與供應鏈管理體系，將環境與社會責任要求納入供應鏈管理，推動產業鏈上下游共同提升可持續發展能力。
在制度層面，公司依據《歐姆龍集團可持續采購指南》與《歐姆龍綠色采購基準書》，并結合RBA（責任商業聯盟）標準，建立覆蓋供應商準入評估、持續審核與整改提升的全流程管理機制。通過系統化管理，歐姆龍將環境保護、勞動權益與商業道德等要求嵌入采購體系，推動供應鏈治理提質增效。
2025財年，公司完成260家供應商可持續采購自查，對發現問題的供應商開展針對性指導并全部完成整改。同時，公司定期開展環境管理體系（EMS）與化學物質管理（CMS）監察，2023財年供應商合格率達到100%。通過持續溝通與能力建設，歐姆龍不斷提升供應鏈整體可持續水平。
在企業治理層面，歐姆龍董事會持續強化對可持續發展議題的監督，并將溫室氣體減排目標納入高管績效考核。同時，公司通過綜合風險管理體系將氣候變化風險納入PDCA管理循環，實現風險識別、評估與應對的動態管理，通過完善的內部風控與產業鏈協同，推動構建更加穩健、透明的可持續商業生態。
踐行承諾：載譽前行，持續深化可持續發展實踐
憑借完善的治理體系、扎實的實踐落地與透明的信息披露，歐姆龍在全球與中國市場獲得多項可持續發展認可。2025年，歐姆龍連續八年入選道瓊斯可持續發展指數，連續五年入選標普全球《可持續發展年鑒2025》，獲EcoVadis金牌評級、CDP氣候變化A-級與水安全管理B級等。
歐姆龍株式會社執行董事、歐姆龍（中國）有限公司董事兼總經理徐堅表示："面對全球可持續發展挑戰，企業在持續創新的同時，也需要以長期視角推動可持續發展。歐姆龍將持續推進SF2030長期戰略，錨定三大目標愿景，通過技術創新與產業協同，不斷探索企業成長與社會價值創造的協同路徑。在中國市場，歐姆龍將繼續深化本土化發展，與產業伙伴共同推動綠色制造、產業數智轉型以及公眾健康管理等領域的創新實踐。未來，我們也期待與更多合作伙伴攜手，共同推動可持續發展理念在中國市場不斷落地，為社會創造更加長期而穩健的價值。"
