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北京2013年9月2日電 /美通社/ -- 日前，北森CEO紀偉國表示：截止目前北森招聘管理系統已經投入近6000萬人民幣，未來幾年將累計投入1億人民幣，著力打造國內較強的招聘管理系統，以更能帶給客戶價值的產品服務客戶，彰顯中國人才管理軟件的實力。
2010年9月，北森成功實現從人才測評到人才管理的轉型，北森iTalent人才管理云計算平臺正式上線，涵蓋招聘管理、人才測評等六大模塊，為客戶提供一體化的人才管理解決方案。歷經三年錘煉，目前北森招聘管理系統憑借快速增長的市場和北森深厚的研發實力已在行業內獨占鰲頭，擁有包括中糧集團、蒙牛、招商銀行、京東等50多個行業3500家國內外大型知名企業客戶。
談及北森招聘管理系統，紀偉國透露：“北森在2010年和2013年分別完成了A輪B輪融資，兩次融資資金都主要用于招聘管理系統的研發和服務升級，在這一產品上的投入預計將超過1億人民幣，從而打造更符合中國企業使用習慣和更適應中國商業環境的招聘系統。”
企業軟件不僅要完成技術開發，同時蘊含著一整套的管理理念，而鑒于國內外文化的差異其管理理念、商業環境呈現出不同的特點。據北森紀偉國介紹，國外招聘管理系統更適合歐美企業的習慣，但并不適合中國企業。
例如在國外，應聘者會在慎重考慮下精準投遞簡歷，HR需要處理的簡歷量較小，有足夠的精力逐一進行處理。而在中國，應聘者在找工作期間海投、HR則需要海篩，HR面臨的是海量簡歷，因此批量快速查看、批量審批的功能就顯得尤為重要。北森希望憑借十余年扎根本土的優勢，開發出更符合中國國情、適合中國企業使用習慣的招聘管理系統。
日前，北森招聘管理系統V5版本成功上線，對簡歷解析、批量操作等功能進行了升級，同時全力打造更快更愉悅的用戶體驗，讓用戶能夠像使用互聯網產品一樣順暢，摒棄了以往企業軟件死板、易用性差的弊端。北森招聘管理系統正式上線3年以來，歷經500余次升級迭代，從功能上和易用性上已經遠超國內同類產品，V5版本的上線，更是北森招聘管理系統向國內較強招聘系統邁進的重要一步。
