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北京2013年10月10日電 /美通社/ -- 為全面提高招聘工作效率、打造高質量的人才儲備，招商銀行信用卡中心（以下簡稱招行信用卡中心）首次引入北森招聘管理系統，搭建科學招聘管理體系、全面提升招聘管理效率。
簡歷管理更高效
銀行行業是眾多應聘者熱衷的行業，簡歷量非常龐大，尤其在校招過程中，龐大的簡歷量嚴重拖慢了HR的篩選效率。北森招聘管理系統的簡歷一鍵式收取，自動查重，簡歷的自動排序及各種自定義搜索的功能，大幅節約HR花在簡歷管理上的時間，同時滿足了企業各種個性化需求。本次與招行信用卡中心合作，幫助招行信用卡中心解決了HR耗費精力篩選簡歷的大難題。
招聘不是HR與應聘者、面試官與應聘者之間的單向溝通，而是HR與面試官、候選人之間的網狀溝通，這耗費了HR大量的時間與精力。在面試管理過程中，北森招聘管理系統為招聘參與者搭建了統一的溝通協作平臺，對外一鍵預約應聘者，用短信、郵件的形式給應聘者發送面試信息；對內智能提醒面試官，預約面試官時間、轉發應聘者信息、面試到期提醒，輕松實現HR、面試官、應聘者的溝通協調。此外，應聘者信息、面試結果共享等功能，更便于企業內部面試溝通協調。招聘工作集中掌控，大大滿足了招行信用卡中心對各種招聘過程中溝通協作的需求。
借助北森招聘管理系統，招行信用卡中心完成了集招聘信息發布、簡歷收集篩選、面試管理、入職管理及雇主品牌建設于一身的全國招聘體系構建，把控企業招聘工作的同時，大大提升了招聘管理的工作效率，實現了招聘的科學化、系統化管理。
北森公司成立于2002年，現有員工500人，歷經十一年專注于人才測評領域的研究，數度引領人才測評行業的發展，占據中國測評市場70%的市場份額。并于2010年，推出國內第一個人才管理云計算平臺 iTalent。在這個平臺上，招聘、測評等六大產品得以無縫整合。其中招聘管理系統已在行業內獨占鰲頭，客戶包括中糧集團、蒙牛、支付寶、京東等50多個行業3500家國內外大型知名企業。
