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北京2013年8月26日電 /美通社/ -- 日前，中國人才管理第一品牌北森宣布，繼北森招聘管理系統V5版本順利上線之后，北森招聘系統再度升級，重點對校園招聘多項功能進行強化，集中解決當前企業校招中面臨的實際問題，優化企業校園招聘流程、提升企業校園招聘效率和成功率。
校園招聘一直是企業聚斂高潛質人才的重要途徑，然而伴隨著校招市場出現的新趨勢和新需求，企業面臨的難題越發多樣化：學生海投逼迫HR海篩、無效簡歷多篩選難度高、學生選擇太多毀約率居高不下等。針對企業面臨的這些問題，北森招聘管理系統再度升級，充分發揮SaaS平臺靈活自定義、隨需配置的特性，契合不同企業不同業務模式的不同需求。
校招過程中，學生為了提高獲得工作的幾率，無目的廣泛、重復投遞簡歷讓企業HR苦不堪言，無效簡歷增多增加了簡歷篩選的工作量、降低了校招成功率，此前，HR需要收取簡歷之后，依據企業篩選條件進行篩選。此次升級后，北森招聘管理系統可以根據HR個性化設置的篩選條件，自動過濾不符合崗位需求的簡歷，嚴把簡歷入口關。同時可以使用簡歷自動評分功能，自動為簡歷評分，快速篩選出最符合條件的簡歷。
并且，為了滿足企業巡回校園宣講過程中的簡歷篩選需求，北森招聘管理系統實現了離線篩選，解決了校招過程網絡狀態不穩定的難題。
批量處理升級 提升校招效率
校園招聘需要短時間內作出快速決策，然而很多瑣碎的事務性工作卻消耗了HR大量的時間，此次北森招聘管理系統升級，強化了系統批量處理功能，解決了瑣碎工作批量處理問題。
而今，北森招聘管理系統可以實現：設定面試時間批量預約應聘者面試，無需企業逐一通知應聘者，解決HR手動排期、電話通知的問題，更好地進行面試管理；批量處理應聘者信息，從而用于offer審批、信息統計、報表分析等需求，解決了HR逐一進行數據整理問題。
招聘門戶升級 提升學生應聘體驗
目前，企業招聘門戶作為重要的簡歷來源已經得到了企業充分的認可，應聘者登陸招聘門戶填寫應聘資料，不僅信息的針對性更強，而且更能體現出應聘者求職的動機強弱。
為此，北森招聘管理系統進一步強化了招聘門戶投遞流程，讓學生投簡歷的過程體驗更好、更簡單，提升企業的雇主形象。在北森招聘管理系統中，企業可以根據需要設定招聘表格，并且可以根據不同職位需求自定義多種表格及投遞流程。同時，還可以通過校園招聘志愿設定，幫企業識別學生的首選求職意向，同時也兼顧學生們的求職意愿問題。
在此次升級過程中，北森招聘管理系統將靈活的自定義融入校園招聘中，便于企業在校招過程中打造更靈活的招聘流程，針對性更強的功能設定，驅動校園招聘進入SaaS時代，從而讓企業在校園招聘過程中能夠更快更準確的招募人才。
