北京2016年10月13日 /美通社/ -- 國慶長假歸來，2016年應屆生求職正持續升溫。移動互聯網招聘平臺 BOSS直聘今日發布的《2016年應屆生就業競爭力報告：專業與技能》報告指出：隨著經濟結構轉型，互聯網逐步成為“基礎設施”，互聯網也隨之成為更容易獲得高起薪和良好發展空間的學科專業，呈現出清晰的“第三產業導向”和技能型導向。同時報告指出，應屆生所需的技能儲備進入了“高配時代”，標配款如辦公軟件操作，已不再能夠提升就業競爭力。
計算機類專業應屆生平均起薪較高，數字媒體技術成為黑馬專業，小語種表現搶眼
BOSS直聘“2016年應屆生起薪較高的30大專業”榜單顯示，“互聯網+”和萬眾創新，讓一度被認為畢業生數量過剩的計算機類專業，再次變為頭號熱門。2016年應屆生平均起薪較高的30個專業中，前三名皆為計算機相關，起薪均超過5500元。通信、國際金融等傳統熱門專業保持在第一集團，應屆生平均薪資超過5000元。
數字媒體技術是今年的黑馬專業，作為典型的“互聯網 + 文化娛樂 + 消費經濟”的產物，這個踩著好幾個風口迅速發展的專業就業情況也比較樂觀。
隨著更多中國企業開始開拓國際市場，小語種專業在2016年的應屆生專業起薪榜上表現搶眼。作為中國企業海外布局的重要地區，西班牙語和法語作為拉丁美洲和非洲的重要通用語言，均有上榜。
工學、經濟學、理學占據大類學科平均起薪三甲
因為有計算機類專業的助力，工學成為2016年應屆生平均起薪較高的大類學科，為4337元，比整體平均薪酬高出9.5%。經濟學（4301元）、理學（4286元）分列二三名。哲學、歷史學等冷門學科排名墊底。
英語、金融學、財政學就業面最廣，醫療、工程、土木類學科就業方向最集中
除薪酬之外，所學專業的就業面也是應屆生普遍關注的問題。根據不同專業畢業生在各個行業的分布比例，BOSS直聘給出了各個專業的就業分散度模型，分散度數值越高，代表該專業學生畢業后可從事的行業越為廣泛。
從最終結果來看，英語、金融學及財政學成為2016年就業面最廣的三大專業，畢業生幾乎均勻分布在各領域。30大就業面最寬的專業中，73%屬于語言、經濟、管理類學科。
相應地，另外一部分技能性和專業性極強的專業，應屆生的選擇余地有限，畢業后多選擇去對口行業發展。這部分專業以醫療、土木、工程類學科為主。盡管就業面相對較窄，但這部分專業多為高知識壁壘、強指向性的專業服務類行業，在就業穩定性和崗位不可替代性上有較大優勢。
人工智能技術、CFA證書、推薦/搜索算法，位列三大最具競爭優勢的技能
通過簡歷解析，BOSS直聘對2016年應屆生的技能標簽、薪酬和求職行為數據進行建模，量化了不同技能標簽對應屆生就業競爭力的平均提升指數。由于行業差異明顯，同一技能在不同行業起到的效果會有相應變化。
在2016年前30個能夠大幅提升應屆生就業競爭力和薪酬的技能中，人工智能技術、CFA 證書和推薦/搜索算法名列三甲，能夠為應屆生帶來超過1.5倍的競爭力提升。排名前十的技能，清晰地體現了目前企業發展的三個新方向：大數據、收入增長、品牌建設。
數據表明，在畢業生整體知識素養有較大提升的背景下，掌握基礎技能對提高就業競爭力的作用十分有限。例如，擁有英語四六級證書只能為應屆生的求職競爭力帶來4.3%和6.2%的提升，而熟練應用辦公軟件等大眾化技能的作用僅為0.2%，幾乎可以忽略不計。95后求職需要掌握的技能正進入“高配時代”。
自主學習、解決問題和獨立思考能力，是企業招聘應屆生時格外關注的三項能力
在技能高配時代，終身學習，不斷更新知識儲備成為職業發展的關鍵。BOSS直聘報告顯示，2016年，自主學習、解決問題和獨立思考能力成為企業招聘應屆生時格外關注的三項能力。另外七項分別是：抗壓能力、執行力、團隊協作、善于溝通、應變力、自信心和踏實。隨著競爭日趨激烈，更多企業青睞思維敏捷，成長迅速的新人，對服從型新人不感興趣，體現了職場文化的一定轉變。
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