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上海2018年2月27日電 /美通社/ -- 近日，在由解放日報社、上海國有資本運營研究院、中國金融信息中心主辦，以“發展進入新時代、國資承載新使命、國企踏上新征程”為主題的第八屆上海國資高峰論壇上，東浩蘭生集團副總裁、上海外服集團黨委書記、董事長李棟發表了題為“助力構建全球城市人才新高地”的主旨演講，分享了上海外服對上海人才高峰建設政策實施的行業思考。
作為上海國資委系統唯一一家人才服務企業，也是全國較大的人力資源綜合性服務機構，多年來，上海外服主動對接國家及地區戰略，先后與全國數十個省市和產業園區建立了戰略合作關系，在幫助地方政府集聚專業人才、完善產業服務體系、優化投資軟環境等方面積累了豐富的經驗。對于即將出臺的上海人才高峰建設政策，李棟建議，要聚焦全球領軍人才的吸引、凝聚和保留。
首先，要注重個性定制，打造事業舞臺，吸引領軍人才。領軍人才往往重視組團式遷移、上下游配套，對科研和文化環境的要求極高，要為他們提供“一人一策”的定制化解決方案。同時，要利用上海建設科創中心的契機，培育一批引領性強、帶動性大、成長性好的重大產業項目，集聚一批“隱形冠軍”和“獨角獸”企業。匯聚了大批領軍企業和尖端項目的上海，就像生機勃勃的廣袤森林，自然會吸引領軍人才百鳥朝林，人才高峰的形成也就指日可待了。
其次，要注重政策實施，弘揚城市精神，凝聚領軍人才。要加強人才政策制度的宣傳推廣力度，促進政府與企業及人才的直接交流，讓政策和制度更接地氣、更見實效。同時，還要營造良好的文化環境，將“海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和”的上海城市精神發揚光大，加強在紐約、倫敦、巴黎、東京、新加坡等競合城市的有效傳播，用卓越文化凝聚人才，在全球競爭中贏得主動。
第三，要注重環境營造，提供優質服務，留住領軍人才。通過黃浦江公共空間貫穿、蘇州河環境整治、生態廊道建設等一系列舉措，為領軍人才營造更好的工作生活硬件環境。通過改善就醫條件、提升國際教育質量等，進一步優化上海軟件環境，讓領軍人才愿意在上海安居樂業。
最后，李棟表示，人才是第一資源，是上海當好新時代排頭兵、領跑者的關鍵支撐。為上海構建人才高地提供優質的人才服務，既是上海外服的責任，也是上海外服的未來。
