上海2019年10月21日 /美通社/ -- 中國最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天揭曉2019中國典范雇主十大單項（hrawards.51job.com）得主。這一在中國備受矚目的雇主榜單不僅展現了今天在各行業有著雄厚人才實力的企業，值得求職者追隨，同時也給出了中國企業在人才需求方向、管理創新探索、業務轉型實踐和員工關系等方面的趨勢和風尚。2019的典范雇主評選設立了最佳人力資源戰略、最佳組織創新、最佳學習與發展、最佳員工發展計劃、最佳員工關懷策略、最佳人才吸引和保留、最佳雇主品牌管理、最佳人力資源團隊、最佳人力資源數字化管理實踐和最佳企業社會責任十個大單項，130家雇主當選“2019中國典范主”。
2019年，信息技術驅動的商業模式顛覆性變革和資源配置重組繼續發酵，但是典范雇主開始把變革的陣痛轉換成積極的業績增長。78%的典范雇主表示“智能化、數字化已經成為企業業務的新機會”，41%的雇主說“三四線城市成為新的蓬勃市場”。借助智能工具和大量數據，企業的顧客數量指數級增長，遠程在線服務替代現場工作，虛擬商店卻在布局實體銷售，B2B和B2C之間的無縫延展，行業的邊界變得前所未有的模糊。
負責此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示：“中國典范雇主評選已經歷時12年，隨著員工在企業中的價值和地位越來越重，典范雇主引領的人力資源管理每年都會出現新的熱點和亮點，2019年可以用‘效率第一’和‘員工至上’來概括。” 一方面典范雇主果決地把重復、低價值的工作交給機器，組織運營的流程化和自動化大幅度提高，人才選用、員工發展和業績管理越來越依賴數字化決策。另一方面，典范雇主努力提供員工學習、福利、獎勵和認可以及工作的環境盡可能多的選項，在意員工的感受，追求管理傳遞的溫度。
與此同時，基于中國市場的重要性和獨特性，在跨國企業內，中國的人才管理方案和模式有越來越大空間，新的技術和管理方案率先在中國試水，進而成為跨國公司在新興市場甚至成熟區域的示范。
“中國典范雇主”是中國最大規模的人力資源管理領域的選拔活動之一，評選采取邀請制方式進行。2019年的典范雇主評選歷時3個月：通過對45萬企業的篩選，向其中的230家候選企業發出參選邀請。參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、薪酬福利和經營業績建設等150多個的數據和信息，同時每一家雇主必須提交一個或者多個具體案例。
2019年上榜的130家典范雇主擁有雇員近370萬人，59家雇主擁有中國雇員過萬，7家雇主的員工超過10萬人。2019年130家典范雇主的社會招聘量超47萬人，比2018年增加2.5%，計劃招聘2020高校畢業生10萬人，比上一年增加3.7%，其中97家雇主增加或者不低于上一年的招聘量。130家雇主中70家雇主招聘2020職業學校畢業生，同比增加了9.8%，而典范雇主今年提供的實習崗位數量近17萬個，增加19.0%。盡管人才招聘的增長有所放緩，但是人才獲取的難度并未緩解，用人的靈活性和精準度同時成為人才招聘的目標。近六成典范雇主在招聘中使用人工智能技術自動篩選和甄別候選人，跨行業、跨界獲取人才的比例明顯提高。82%（106家）的典范雇主表示，企業對員工技能的復合型要求提高，62%（80家）的典范雇主對員工技能的專業性要求提高。
2019典范雇主依據業績目標和數據技術提供了員工多種終端、個性化學習方案和職業發展路徑，課程推送、知識社群、互學會等員工自主的學習管理平臺在典范雇主中已經常見。典范雇主認為，位列前三項的員工技能差距是“戰略性思考”、“自我驅動”和“洞察和順應變化”的能力，這對企業未來的業務至關重要。
2019的典范雇主在員工認可和福利方面特別關注員工的實際感受。典范雇主內普遍60、70、80、90后的員工共存，對職業發展和福利關懷有著不同的期望 -- 83%（108家）今年至少在員工假期、健康和家人關懷方面其中一項增加了投入，73%（95家）雇主的共享中心提供高度自助的智能化員工服務，55%（72家）的雇主提供員工在組織內的創業和孵化。典范雇主在企業文化中也增加了好奇、開放和容錯的內容。
61%（79家）的典范雇主2019年漲薪5-8%，漲薪10%以上的雇主僅有3家，而核心員工漲薪10%以上的雇主有40家，占31%。
