上海2026年9月9日 /美通社/ -- 近日，"智能浪潮下的洞察與引領——人力資源高管思享會"圓滿落幕。時值上海外服（集團）有限公司（以下簡稱"上海外服"）成立42周年司慶月，本次活動亦是公司客戶生態"F續力未來"系列活動的重要一站。活動由上海外服發起的"中國人力資源智庫聯盟（HRTTA）"提供智庫支持，匯聚跨國企業及行業領軍企業的人力資源高管與專業領域資深專家，圍繞AI時代的人才戰略與組織變革展開深度研討。
上海外服副總裁于玲為本次活動致辭。于總指出，人工智能正深刻驅動人力資源管理邏輯的系統性重塑，智能化轉型已是關乎企業長遠發展的戰略必答題。她表示，上海外服始終堅持以客戶需求為導向，持續推動數智化在人力資源服務場景中的落地應用，期待與會嘉賓依托HRTTA平臺深度對話，共同探求智能化時代的創新路徑。
世界人工智能大會（WAIC）核心承辦方與實體化運營主體——上海東浩蘭生威客引力信息科技有限公司戰略規劃部王蓉以《WAIC2026的組織進化洞察與生態實踐》為題，展示了WAIC如何成為鏈接技術創新與產業應用的關鍵樞紐，并系統剖析了AI技術驅動下組織、人才與HR的轉型與變革。具身智能領域創新平臺——上海具身慧智科技有限公司首席技術官楊昕迪則從技術底層出發，帶來《具身智能核心應用突破：從算法模型到本體部署的全鏈路迭代》的主題分享，系統闡述了具身智能從技術突破到產業化落地的發展路徑，為HR管理者理解"人機協同"提供了產業前沿視角。
圓桌交流環節，卡爾蔡司大中華區人力資源副總裁顧凌玫、美樂家（中國）人力資源副總裁吳澤鋒、斯凱孚中國人力資源副總裁曹旭等企業高管，與上海產訓融合技能發展中心、外服遠茂等服務專家同臺對話，圍繞"人工智能引領人力資源范式重塑與組織進化"展開深度探討。臺上嘉賓從各自行業實踐出發，分享AI在人才甄選、績效管理、組織發展等場景的落地案例。
臺下企業人力資源高管也積極參與互動交流，就"個體效率如何轉化為組織效能""文化思維轉型如何破局"等現實難題，與臺上嘉賓展開深入探討。嘉賓們一致認為，AI技術正在深刻改變人力資源管理的底層邏輯——智能化工具不僅提升了運營效率，更催生了全新的組織協作模式與人才價值評估體系。
本次思享會立足產業前沿洞察與企業管理實踐。與會嘉賓紛紛表示，面對AI浪潮的奔涌而至，人力資源管理者需要以更加開放的姿態擁抱技術變革，在戰略抉擇與人才引領中把握先機，助力企業在智能化轉型中構筑可持續的組織競爭力。
未來，上海外服將持續通過"F續力未來"系列活動，為人力資源高管搭建深度對話與思想碰撞的平臺，并肩探索行業前沿、共研管理實踐。
