ACCA于2026年服貿會正式發布出海服務平臺 五大核心板塊系統化賦能企業及人才國際化進程

北京2026年9月14日 /美通社/ -- 作為"服務北京全球高端專業服務機構平臺"財務領域的牽頭單位，ACCA （特許公認會計師公會）于9月11日受邀亮相2026年中國國際服務貿易交易會，并在2026服貿會成果發布活動中正式推出"ACCA出海服務平臺"。該平臺旨在系統化賦能中國企業全球化布局，同時幫助財會專業人才在國際舞臺上實現職業進階。利安達會計師事務所與中智北京作為合作伙伴代表出席活動，探討了深度全球化階段，中企出海的財稅、人才及生態需求變化。

當前，中企出海已進入全球化2.0深水區，海外財稅合規、ESG披露、本地化人才、全球品牌對接等難題持續制約發展步伐。ACCA中國總監邵楠在致辭中指出，根據ACCA的洞察^[1]，未來三年，中國企業將繼續加快海外拓展步伐，其中東南亞為核心布局區域，非洲與中東則被視為關鍵增量市場。但市場版圖擴張背后，監管、稅務、文化與人才環境的差異，使持續經營成為真正考驗。長期深耕的企業意識到建立企業品牌、渠道、人才等軟實力的重要性，而財務團隊也需從傳統的做賬合規，升級為洞察決策的商業伙伴，強化業財融合與數據治理能力。有基于此，ACCA推出了出海服務平臺，旨在整合經驗、知識和資源，發揮橋梁作用，承接中企及其人才在出海過程中的能力需求，幫助企業拓展國際化視野與路徑。

依托覆蓋179個國家和地區的全球網絡、深厚的行業洞察、豐富的雇主生態以及超過80萬全球財會精英人才庫，該平臺同時面向企業與個人開放，致力于全面支持中國逾三萬名會員及超八萬名學員和準會員的出海發展需求。

五大板塊系統對接企業出海全鏈路需求

1. 出海專業洞察：ACCA將持續更新針對熱門出海市場的行業報告，覆蓋包括ESG披露、IFRS準則、人才特點等在內的重要議題，并配套國際財報、可持續發展、海外稅務專項認證課程，為企業財務團隊匹配跨國合規能力，進而有效規避地緣與監管風險。
2. 出海人才招聘：ACCA將面向亞太、非洲等多個市場，舉辦線上招聘會，協助企業招聘當地持證財會人才，幫助企業高效搭建屬地化財務團隊。此外，面向中國本土市場，ACCA有超過三萬名持證會員人才庫，能夠為企業對接本土外派需求。
3. 出海經驗及網絡：ACCA將定期舉辦財稅閉門研討、標桿企業分享沙龍等交流活動，邀請認可雇主和會員參與出海經驗分享。
4. 海外品牌拓展支持：聯合英中貿易協會、投洽會、財新國際等知名機構，共同策劃并協辦頒獎典禮、高端圓桌對話及可持續發展主題論壇，幫助企業面向海外政府、機構及潛在投資方系統化展示品牌實力，對接跨境合作與投資機遇，拓展國際市場。
5. 出海商機咨詢：平臺將上線"ACCA出海服務商名錄"，該名錄將覆蓋海外的財稅、律所及咨詢機構，旨在幫助企業一站式對接各國本地化專業服務資源，從而有效降低企業海外業務的對接成本。

面向會員及學員，出海平臺可提供四大核心支持: 一是設立出海崗位職位公告，為具備國際競爭力的財會從業者拓寬發展通道；二是推出線上精選課程，覆蓋數據分析、網絡安全、人工智能及ESG等前沿領域，幫助從業者補齊出海崗位必備的專業能力；三是舉辦出海主題交流活動，幫助會員獲取海外職場環境與行業發展的第一手實踐經驗；四是邀請會員及學員參與出海專業經驗分享活動，搭建展示專業洞見的舞臺，提升個人及其所代表企業的品牌形象與行業影響力。

在當天活動上，利安達國際董事局董事趙小微女士和中智北京總經理石帥男女士分別圍繞各自專業領域帶來了精彩分享。其中，趙小微女士立足利安達覆蓋全球67個國家和地區的跨境服務實踐，針對企業CFO在復雜多元的合規環境中應優先構建的核心能力，以及服務過程中極具代表性的案例，分享了觀察與實務經驗。石帥男女士則從"人才"角度切入，指出企業出海最大的變化已從"怎么把人才送出去"變為"怎么讓人才留得住、用得好"。她總結了海外人才梯隊建設的兩個常見誤區，并提出屬地化的核心在于建立本地人才培養通道和融入機制，出海企業需要的不是單點服務，而是覆蓋"開拓期—發展期—成熟期"全流程的人才解決方案。