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上海2018年4月2日電 /美通社/ -- 3月29日，中國對外服務工作行業協會七屆二次會員大會在上海舉行，正式宣布由上海外服（集團）有限公司出任2018-2019年度中國對外服務工作行業協會執行會長單位，東浩蘭生集團副總裁、上海外服黨委書記、董事長李棟履行協會領導責任，主導協會日常工作，出任協會執行會長。
中國對外服務工作行業協會執行會長輪值制度自2016年起正式實施，旨在更好地體現協會的集體領導和民主決策，充分發揮核心會員單位的帶頭作用，推進人力資源服務行業健康、快速、可持續發展。
會上，李董作為新任執行會長，以“新時代 新機遇 新使命”為題，圍繞人力資源服務行業的發展趨勢、中國人力資源服務行業協會的新使命、2018-2019年度中國人力資源服務行業協會工作設想等進行了總結講話。
李董用“技術、資本、政策”三個關鍵詞，提綱挈領地概括了新時代下人力資源服務行業呈現出的三大發展趨勢。
一是技術騰飛，行業日新月異、生機盎然。云計算、人工智能、區塊鏈等先進技術已開始與人力資源服務深度融合。作為最常見的云計算應用，HR SaaS 在勞動力效率、人力資源分析、人才招聘、績效管理、員工溝通及體驗等領域發展迅速；作為人力資源產業升級的新風口，人工智能在招聘領域的發展最為迅速，幫助企業縮短了招聘流程，改善了求職體驗；以點對點、去中心化為特征的區塊鏈，可廣泛應用于背景調查、人事代理、薪酬服務等領域，以確保信息真實性、降低服務差錯率，形成真實、誠信、高效的人才經濟生態。
二是資本蜂擁，行業百舸爭流、百花齊放。2017年，人力資源服務行業全年融資總額約82億元。在136起融資事件中，招聘類企業占24%，位居行業榜首。在資本的大力推動下，人力資源服務企業的資本結構發生了重大變化。從七八十年代的國有企業首開先河，到二十一世紀初外資巨頭紛紛進駐，再到如今民營企業迅速崛起，人力資源服務行業在不同的歷史時期都煥發出無窮的發展活力。
三是政策向好，行業欣欣向榮、宏圖待展。隨著人力資源服務行業進入快速發展階段，國家對人力資源服務行業的關注度也越來越高。2011年，人力資源服務行業正式被納入《產業結構調整指導目錄》“第一類鼓勵類”行業，成為服務經濟的重要組成部分。2014年-2017年，國家連續發布了《關于加快發展人力資源服務業的意見》《“十三五”促進就業規劃》《人力資源服務業發展行動計劃》等綱領性文件，將人力資源服務行業推上了新的歷史高度，賦予了新的發展使命。
李董表示，未來兩年間，上海外服將助力協會擔負起服務國家戰略、推動行業發展、強化能力建設的三大新使命。針對未來兩年的協會工作，李董提出了三個設想 -- 做好“三個對接”，服務國家戰略；履行“三個職能”，推動行業發展；培育“三項能力”，強化能力建設。
上海外服將引導協會積極對接《“十三五”促進就業規劃》《人力資源服務業發展行動計劃》等國家政策文件，服務國家就業優先戰略和人才優先發展戰略，在行業領軍企業及人力資源服務產業園培育、行業結構及服務業態優化、從業人員專業化職業化能力提升等方面提供優質服務，為“一帶一路”建設、“京津冀協同發展”等國家重大戰略提供人力資源保障支持。
上海外服將助力協會積極履行政府溝通職能、研究引領職能和宣傳推廣職能。配合政府進行規劃與政策調研，反映行業熱點、難點與訴求；開展細分領域與行業前沿研究，促進行業科學化、標準化和專業化發展；為行業發展營造良好輿論環境，通過獎優罰劣促進從業企業誠信經營。
上海外服將協助協會培育專業服務能力、會員拓展能力和組織管理能力。開發論壇活動和會員服務項目，拓展政府采購項目；重點吸納基于新技術、新模式、新業態的企業，從地域型向區域型、從區域型向全國型、從全國型向國際型發展的企業，以資本化手段快速發展的企業；強化會員聯系，做好組織評估，全面提升協會管理水平。
會議最后，李董還表達了與業界同仁共商、共建、共生、共享，共同譜寫行業華麗篇章的美好愿望。
