上海2019年12月6日 /美通社/ -- 全球職場文化與人力資源管理咨詢公司卓越職場®研究所12月5日公布，作為旅游行業唯一上榜企業，希爾頓 (NYSE: HLT)榮膺 “大中華區最佳職場”第二名，并在第一次 “大中華區最佳女性職場”評選中榮登榜單。根據卓越職場@研究所對希爾頓大中華區酒店員工的問卷調查結果顯示，希爾頓在信任、人才潛力最大化、領導力效力、全員創新、價值五大維度均獲得高分好評。
希爾頓大中華區及蒙古總裁錢進表示：“作為旅游行業唯一上榜企業，我們非常榮幸地獲得‘大中華區最佳職場’第二名，并且連續五次上榜入圍。更令人欣喜的是，在首屆‘大中華區最佳女性職場’評選中，希爾頓即入圍榜單。這是團隊成員對希爾頓在打造雇主品牌和核心企業文化，致力培養本土化、多元化人才方面不懈努力的認可。我們希望每一位團隊成員在希爾頓都能得到蓬勃發展。”
在希爾頓，所有員工被親切地稱為“團隊成員”。希爾頓始終將員工視為發展的核心，打造人才和價值鏈的正向循環 -- 理想的工作場所和發展機會是員工提供高質量服務的基礎和回報，并將最終帶來高績效的投資者回報。
今年是希爾頓的百年華誕，也是希爾頓在華深耕的第31年。截至2019年第三季度末，希爾頓在華已有225家開業酒店和459家籌建酒店，計劃到2025年實現在華運營1,000家酒店的目標，同時將把團隊成員數量增至10萬人，其中本土酒店總經理和女性總經理將分別實現占比85%和30%。目前希爾頓在大中華區的女性總經理比例已超過20%。
為實現希爾頓大中華區人才發展的2025年目標，希爾頓在深化企業文化價值、強化多元化人才培養方面推出了系列舉措。2017年希爾頓創新推出“蓬勃發展@希爾頓” （Thrive@Hilton）的雇主價值定位，為團隊成員們提供包括職業發展、福利待遇以及年度感恩計劃等企業獎勵項目，支持他們在身體、心靈與精神上的蓬勃發展，幫助團隊成員規劃職業生涯與發展。此外，希爾頓也致力打造多元化、包容性的企業文化；培養員工去除無意識偏見；并通過系列培養項目和支持性福利打造鼓勵女性發展的職場文化，如推出“女性領導力研討會”（Women in Leadership Workshop），為未來和新興女性領導提供專業培訓和指導；為異地輪崗總經理提供子女教學補助，減輕異地教育負擔等。
卓越職場®研究所是一家全球性職場文化與人力資源管理咨詢公司，其頒布的“大中華區最佳職場”榜單旨在褒獎成功打造良好職場氛圍的公司。在評選中，公司員工需要從信任、人才潛力最大化、領導力效力、全員創新、價值五個維度完成Trust Index©問卷，同時管理層需根據9個實踐領域完成Culture Audit© 文化審計問卷。獲得“大中華區最佳職場”的公司入即圍“大中華區最佳女性職場”候選名單，卓越職場®研究所將綜合考量入選公司女性員工問卷反饋，及公司在打造多元化和促進女性發展的工作場所的創新舉措，最終評選出“大中華區最佳女性職場“。
