上海2022年1月20日 /美通社/ -- 1月20日，2022年度“中國杰出雇主”榜單隆重揭曉，飛利浦憑借其在組織人才管理和企業文化建設等方面的創新實踐和卓越表現榮獲“中國杰出雇主”認證。杰出雇主認證由杰出雇主調研機構發起，是全球范圍內最具專業度和影響力的雇主品牌評選之一。通過人力資源最佳實踐調研，杰出雇主調研機構對參評企業進行全方位的評估，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等，旨在評選出在人力資源政策和實踐方面表現突出并積極為員工改善職場環境的杰出雇主。
飛利浦全球執委會委員、大中華區總裁何國偉表示：“員工是飛利浦實現可持續發展的重要基石。作為一家健康科技公司，面對跨領域、多元化的業務組合、數字化的加速發展和本土化的不斷深入，飛利浦積極建立更加多元、包容的企業文化，打造健康、協作、充滿創造力的工作氛圍，以貼近瞬息萬變的市場和快速迭代的客戶及消費者需求。我們希望充分激發每一位員工的熱情和潛能，同時吸引更多志同道合的人才加入我們，為實現改善人類健康福祉的愿景共同努力。”
全方位的員工關懷
在飛利浦，我們所做的是一份關乎人類健康的、有意義的事業，而這也從員工的身心健康開始。自新冠疫情暴發以來，飛利浦對員工的安全保障和健康管理進行了持續性的關注和大量的投入，聚焦員工的身心健康，提供了全面的健康福利計劃，包括精力管理培訓、員工支持服務、健康周活動等。同時推出了靈活的辦公模式，積極打造一種更高效且低碳的辦公新模式，幫助員工在疫情防控的新常態下能夠健康地工作和生活。
多維度的職業發展
飛利浦也尤為注重員工的職業成長，通過搭建不同的人才培養和發展平臺為大家提供廣闊的、復合型的、可持續的學習平臺。為培養“一專多能”的復合型人才，設立了技術菁英計劃及PEC卓越競賽等項目，以實現員工在復合型業務能力和卓越運營方面的提升，同時打開格局和眼界；面向女性員工，飛利浦中國成立了“女性領導力委員會”，積極開拓女性員工的職場優勢，加強女性領導力，展現女性在職場中的風采；同時，飛利浦尤其注重職場 “年輕力”的培養，通過“飛Young計劃”加強并提升年輕員工在未來多維度的職場能力。
本土化的人才戰略
中國是飛利浦的第二個故鄉，為更好地融入中國市場、助力健康中國建設，目前飛利浦正在大力加速本土化進程，在中國布局本土化研發和制造，部署了三大創新中心——深圳創新中心、蘇州創新中心、上海創新中心，將中國制造及中國“智”造拓展到全球。為此，飛利浦也在搭建相關的人才戰略和體系，以此吸引更多內外部優秀人才的加入。
與此同時，飛利浦在積極進行雇主品牌煥新——以“創美好、做真我、迎蛻變”為基石，致力于為員工打造更能實現生活與事業雙贏的工作環境，提供更多元的職業發展機會，幫助員工與企業共同健康地成長。
