上海2023年12月21日 /美通社/ -- 12月15日，T+ Employer®大健康卓越雇主2023認證結果在張江科學會堂榮耀揭曉。2023大健康#生命因我而不同#主題系列活動，更是將現場氛圍推向了高潮。
2023全球大周期下，大健康行業遭受史上"最冷寒冬"。寒意之下，"垂直"比"泛行業"更具價值，人才戰略更需要與業務發展更緊密高效鏈接。榮膺T+ Employer®大健康卓越雇主2023的企業們，是在這一年里依然堅持以創新賦能全球，以堅守傳遞行業價值，不忘初心，不負使命。得以認證，它們值得。
01
生命因我而不同
致敬堅守大健康行業的人才力量
3年的持續打磨錘煉，堅守"大健康Talents Plus"核心理念的"T+ Employer®大健康卓越雇主認證"早已不僅僅是一個獎項，它更是鏈接業務和其他生態的重要橋梁，賦能卓越企業對于卓越員工的吸引、留存與發展，驅動患者價值至上行業文化的建立。
今年，醫藥醫療投融資環境遇冷，集采的重壓之下，裁員、組織重構成為企業的"新常態"。鑒于這些特殊性，本屆認證大會上，醫趨勢、醫人才聯合生態伙伴發起2023大健康#生命因我而不同#主題系列活動，希望通過傳遞大健康人"以生命為先"的職業理想和價值創造，傳播正向能量、提升行業信心、重塑公眾認知，將Talents Plus升維到全新高度并反哺企業價值。
活動現場，眾多大健康行業人士和企業紛紛用文字、視頻展現了各自獨特的#生命因我而不同#故事，不僅得到了與會人員的深度認同，也得到了嘉賓們的傾情助力，熱力值狂飆。
此外，活動現場還邀請了來自醫生以及行業企業代表，通過2023"生命因我而不同"大健康脫口秀的方式傳遞大健康企業的價值觀。幽默風趣的語言、生動有趣的故事以及引人深思的價值升華，使得現場爆笑歡呼不斷。
上海市健康促進中心健康傳播部營養師戴恒瑋擔任主持人；分享者包括上海市浦東新區洋涇社區衛生服務中心中醫全科主治醫師洪滿懷、復旦大學附屬中山醫院麻醉科醫師宣貝貝、上海市長征醫院脊柱外科主任醫師健康脫口秀第一季總冠軍曹鵬。
上海市長征醫院脊柱外科主任醫師健康脫口秀第一季總冠軍曹鵬
02
T+ Employer®大健康卓越雇主2023
行業前行的光
逆勢前行，需要的不僅僅是勇氣。
一直以來，"T+ Employer®大健康卓越雇主認證"堅持以獨特的行業視角為企業打開更廣闊的視野，為企業發展創造價值；助推企業人才體系的完善，同時讓更多優質候選人看到大健康行業的卓越公司。
2023年，這些卓越雇主們仍然堅持使命，不畏"寒冬"，成為這個冬天的靚麗風景線，溫暖人心。
T+ Employer® 大健康卓越雇主認證是全球首個大健康垂直雇主品牌認證，由醫人才、Med+研究院聯合推出。
作為首個高度鏈接商業價值同時全方面覆蓋行業人群的雇主品牌認證，2023年特別以"根植本地，放眼全球"為主題，旨在挖掘全方面具備先鋒實踐的卓越企業，以卓越價值和使命感，提升破圈影響力，共筑大健康卓越未來。
跨越制藥、醫療器械、生命科學、科技醫療、消費醫療等大健康細分領域；歷經十多個月從入圍到結果公布，10家行業領軍企業被認證為"T+ Employer®大健康卓越雇主2023"，1家企業被評選為"T+ Employer®大健康卓越創新場所獎2023"。
他們，聚焦賦能、效率提升；他們，以技術為中心、專注臨床前、投資組合多樣化；他們，致力于打造精準醫療和數字化醫療的生態圈，共創無界的醫療關愛……
這是一個需要堅守使命、亦有一大批企業始終堅守使命的時代。
他們是希望之光、守護之光、勇氣之光、發現之光，驅散長夜的黑暗、呵護生命的成長、給予生命以力量、探索未來的更多可能。
發現光、追逐光，直到成為光；這是雇主品牌的力量，也是卓越的力量。
完整認證企業名單請參見文末
03
數智化、本地化"重塑"下
大健康人才未來如何發展
T+ Employer®大健康卓越雇主2023作為行業風向標，其戰略、洞察將成為行業更好發展的范式。
在認證現場，普華永道中國人才和組織咨詢主管合伙人于晨主持，來自頭部醫療器械、CRO、投資企業的高管們齊聚一堂，激烈探索數字化釋放人類潛能、商業模式脫離原來營銷為主的新時期，企業組織變革、人才發展如何才能決勝未來賽道。
碧迪醫療人力資源副總監劉艷表示，碧迪醫療雖然是"百年老店"但也在不斷突破創新，迎接新的挑戰。比如數字化創新，目前進入第二階段，讓數據形成更多共享，從而幫助業務組織形成更精準的決策。比如碧迪內部有一個高潛人才項目，簡單來說通過平臺信息化的透明公開，促成一個更大范圍內的組織協同，形成數據共享，提高決策效率。
西門子醫療大中華區人力資源副總裁俞文梅認為，西門子醫療的本土化一直在不斷強化，這也是西門子醫療的核心戰略，本土化策略在組織上意味著需要人才更具備和本土公司一樣的速度。因此，人才需要同時具備國際化視野和本土化落地能力。而組織架構需要將人才"放在一個平臺上"打破部門壁壘，形成高效協同。
作為腫瘤領域的CRO頭部公司，冠科生物亞太區人力資源負責人孫園園分享，因為冠科生物所在的是為藥企提供價值服務的細分領域，所以核心競爭力一是行業最優秀的人才，二是要保持行業技術領先。比如最前沿的以類器官做臨床研發、AI藥物研發等；人才就是驅動前沿技術發展的基礎。
以組織和人才咨詢的第三方視角來看，使命咨詢創始人、前麥肯錫全球組織發展與領導力資深專家揣姝茵表示，中國大健康企業還都很"年輕"；拉到百年歷史長河，還有很長的路要走。這些大健康企業的創業者要把個人能力變成組織能力，打破原有"陳規"，帶領中國企業真正實現全球化創新。
嘉賓們一致認為，面對未來的不確定性，仍要保持住自己的初心。充滿使命感才能永遠有追尋下一個目標的動力。時代發展會變的越來越快，期待每一個大健康人能夠在快時代，內心保有一個慢空間。
大健康行業仍然是最能抵御住"周期"的行業。也正因為與"生命"息息相關，值得我們為之努力。
在過去的三年里，大健康行業每一個人的辛勤付出和不懈努力，助力我們成功地度過了人類歷史上最為艱難的時刻。
因此，我們始終堅信"用生命影響生命，用專業致敬專業"，并將持續與大健康行業的眾多參與者攜手并進，共同創造更多"生命因我而不同"的光輝未來。
人才永遠是行業最具價值的底色，是企業前行的引擎。"T+ Employer®大健康卓越雇主"們就是人才最好的土壤。
2024，期待更多T+ Employer®大健康卓越雇主，共創卓越。
