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上海2021年10月22日 /美通社/ -- 據預測2022年高校畢業生數量將超1000萬人，應屆生數量將創歷史新高，00后步入職場，2022屆高校生秋招形勢如何？
中智咨詢聯合預才網校園招聘平臺于近期開展2022高校應屆生秋招趨勢調研，包含企業端和學生端的調研結果，并發布專題報告，旨在為校招企業和高校應屆生提供招聘趨勢、就業形勢以及起薪變化參考，本文為報告的精華內容分享。
一、 2022屆高校生秋招趨勢
應屆生校招需求變化具有周期性，春招、畢業季和秋招是關鍵節點
近五年應屆畢業生人數逐年增長，加之國外疫情形勢依然嚴峻大量海外留學生回流，2022年應屆生就業群體數量超1000萬將創歷史新高。
而從企業端的需求來看，新增職位和新增人員需求在3月份出現大幅提升，此時恰逢春招時期，求職者的新增投遞數也較高。2021年春招需求旺盛，主要由于2020年疫情影響下被壓抑的校招需求在2021年春招時大幅反彈所致。
企業校招需求在7月份是低谷期，從8月份開始回升，到9月份的秋招季新增職位和人員需求指數提升至2.4和2.6。
數據來源：中智咨詢《2022高校應屆生秋招趨勢調研報告》
近六成企業有2022屆秋招計劃，32%的企業校招需求擴張
秋招是提前鎖定優秀人才的機會，調研結果顯示57%的企業有2022屆秋招計劃，而從時間上看，開始秋招的時間點與往年進程基本一致，近四分之三（74%）的企業已于2021年9月展開秋招。秋招作為企業校招的主要環節，2022屆秋招人數將占校招總人數的68%之多。
中智調研結果顯示，近八成國企（77%）已經啟動2022屆秋招，而有校招計劃的國企占比高達94%。相比之下，有秋招計劃的民營企業比例居中（64%），外資企業開展秋招計劃的不足四成（37%）。
相比去年同期，32%的企業2022屆校招需求增加，其中四成民企的應屆生招聘需求擴張，高于其他類型企業。從城市類型來看，新一線城市企業的應屆生擴招趨勢最為明顯，其中有58%的企業表示招聘需求增加。
數據來源：中智咨詢《2022高校應屆生秋招趨勢調研報告》
秋招供需錯位，醫藥、IT、電子/半導體企業攬才競爭激勵
統計結果顯示，2021年1-8月新增需求最多的行業是互聯網、教育/培訓和計算機軟件，而秋招季（9月）新增需求最多的行業則為建筑/地產、醫藥/生物工程和IT多領域經營，教培行業招聘需求下滑和近期出臺的“雙減”政策有關。
從9月份秋招需求量和投遞數排名靠前的行業來看，存在一定的供需錯配。
秋招需求大于求職人數：醫藥/生物工程、IT、互聯網、汽車、電子/半導體行業招聘需求大于求職投遞數，招聘難度較大；
秋招需求小于求職人數：制造、運輸/物流、金融、機械/機電、工程、零售/批發、建材行業投遞數大于需求量，求職難度較大。
秋招崗位：研發、銷售、一線人員的需求大且招聘難，職能類崗位求職競爭激烈
企業對研發工程師、銷售人員和一線技能人員的需求較大，同時其招聘難度也較高。
而從求職者簡歷投遞情況來看，財務、人力、行政等職能類崗位的投遞熱度較高，這類崗位招聘需求量并無明顯提升，因此求職競爭將更加激烈。
隨著技術革新、產業升級的深化，與數字化、研發創新相關的崗位不斷涌現出來且招聘需求量較大，如：大數據分析師、自動化控制工程師、工業機器人系統操作員、芯片工程師、反欺詐算法工程師、云計算工程師等。
二、2022屆高校生起薪趨勢
起薪漲幅：近四成企業上調應屆生起薪，平均漲幅達10%
為招攬到優秀人才，企業不斷上調應屆生起薪，中智調研結果表明有26%的企業表示將整體上調應屆生起薪，另有13%的企業針對熱門緊缺崗位、某類學歷的應屆生起薪水平做調整。
上調2022屆高校生起薪的企業中，整體漲幅平均值達10%，針對熱門、緊缺崗位的調薪率在15%左右，而針對碩士以上高學歷人才的調薪率在13%左右。
起薪漲幅：超1/3民營企業整體上調應屆生起薪，差異化調薪的趨勢愈加明顯
從企業性質來看應屆生起薪變化，有34%的民營企業將整體上調應屆生起薪，國有企業和外資企業選擇整體上調的企業比例均為21%。
國有企業選擇差異化調薪的比例最高，有15%的國有企業表示將根據學歷、緊缺熱門崗位進行差異化定薪。
數據來源：中智咨詢《2022高校應屆生秋招趨勢調研報告》
起薪水平：互聯網/高科技頭部企業應屆生起薪亮眼，高薪崗位聚焦各類算法工程師
據公開信息顯示，騰訊2022屆校招的起薪標準達40萬，包括2萬元以上的月薪（一年發放16-18個月薪水）、4000一個月的租房補貼、價值6/10萬元的股票（分2年發放）、以及一次性發放的3萬元簽字費。另外，大疆應屆碩士生起薪60萬元、博士生80萬元。
互聯網/高科技大廠的高薪崗位大致分為開發、算法和產品三類，公開起薪水平的崗位則聚焦于各類算法工程師，如圖像算法工程師、機器學習算法工程師等，招聘要求以相關專業的985碩士生為主。
互聯網/高科技行業尤其是頭部企業的應屆生起薪近年來持續上漲，甚至造成了新老員工薪酬倒掛的現象，和科技創新趨勢下熱門緊缺專業應屆生供不應求有關，尤其是一流院校的優質生源。
求職趨勢：應屆生追求高起薪的同時，還考慮工作的性價比
在互聯網/高科技頭部企業2022校招offer起薪標準逐步公開的同時，一份由四個2022應屆生發起的【公司作息表】信息文檔在職場人員和求職校招生之間流傳甚廣，包含了各大公司的作息時間。
應屆生擇業時一方面看中企業提供的薪酬水平，一方面還會考慮工時作息、福利待遇、文化氛圍、工作與生活平衡等因素，例如通過計算時薪、考慮未來職業晉升機會等方式來綜合衡量薪酬的性價比。
企業在制定2022屆高校生校招策略時，不僅可以通過有競爭力的起薪來吸引人才，還需關注應屆生的人才培養和發展、工作氛圍、激勵認可等因素，通過打造優質的雇主品牌增強企業的校招競爭力。
